心酸加國8年求學換不來一份面試

日期: 2025-09-06 | 來源: 加西網 | 有0人參與評論 | 字體: 小中大
（加西網綜合）八年求學換不來一份面試：加拿大最有學歷的一代，也成了“無工可打”的一代。

這是一位叫Sadra Yaganeh在《麥克林雜志》分享自己的八年求學，零工作機會的心酸故事。

即使Sadra Yaganeh擁有多年的經驗和兩個碩士學位，但申請了一百多份工作，卻一無所獲。

Sadra Yaganeh可謂是加拿大歷史上最受教育的一代人之一，卻也是最被忽視的一群人。

Sadra Yaganeh表示，他快30歲了，擁有兩個碩士學位、出色的成績、豐富的實習和研究經歷，也在加拿大頂尖高校畢業，卻依然找不到一份哪怕是入門級的金融工作。自去年8月以來，他已遞交超過100份求職申請，卻沒有得到哪怕一次Bay街金融公司的面試機會。

不過，Sadra Yaganeh不是唯一一個陷入這種困境的人。加拿大統計局2025年7月的數據顯示，每七個有就業意願的年輕人中，就有一個找不到工作。更令人擔憂的是，全國近四分之一的失業者已經找工作超過半年，這是自1998年以來的最高水平。

Sadra Yaganeh表示，他們這一代人被告知，教育是走向穩定職業和美好生活的“金票”，但現實卻是，高學歷已經不再能確保進入職場的門票。

The most formally educated cohort in history is also the most chronically unemployed. Meet one of them. https://t.co/bf9cbW8W6Y
— Maclean’s Magazine (@macleans) September 5, 2025

AI、學歷貶值與“不可見”的經驗

Sadra Yaganeh所選擇的行業是金融——一個曾被視為“鐵飯碗”的領域。但如今，AI的迅猛發展正在加速剝奪新人的入場機會。微軟今年7月發布報告稱，AI已經可以取代約75%的初級金融分析工作。過去，一家金融機構要雇傭數千人來創造十億收入，如今，只需幾人和一套強大的AI工具。

作為一個移民，Sadra Yaganeh在伊朗完成了光學工程本科學業後，追隨自己的興趣轉向金融。在德黑蘭理工大學完成MBA後，他決定來加拿大深造，於是和妻子一起搬到了蒙特利爾，攻讀康考迪亞大學的金融管理碩士。

Sadra Yaganeh非常努力：獲得了獎學金、在研究生會擔任兼職財務經理（年薪5.5萬加元）、在課堂上成績優異（GPA 3.8），還有超過2200小時的教學與研究助理經驗。他以為這一切會讓他脫穎而出。

然而，這一切在現實中似乎毫無意義。

職位“虛設”、系統不透明、經驗不被承認

Sadra Yaganeh申請的大部分職位是市場風險分析師或公司財務崗位。他針對每一個職位量身打造簡歷和求職信，仔細研究企業背景與招聘要點，甚至請朋友內推，冷信息聯系在職員工——但幾乎從未收到回復。即便有時候獲得一面、二面，也多半石沉大海，沒有回音、沒有反饋。

有的職位甚至反復掛出，卻從未真正招聘任何人。一次他向朋友咨詢某家金融機構反復發布的崗位時，朋友坦言：“早招到人了，我都在帶新人了”。

更讓Sadra Yaganeh沮喪的是，在加拿大的工作經驗似乎對雇主才“可見”。但他在伊朗的財務分析和稅務經驗，在這裡幾乎不被承認。與此同時，雇主們更青睞有CFA、CFP、CPA等職業資格證書的候選人，而不是學術型碩士。
法語政策改變就業規則

蒙特利爾本是Sadra Yaganeh心中的留學與事業之地，但《96號法案》法語改革突然改變了就業規則**。原本對法語只是“優先”，如今成了硬性門檻。即使崗位職責全是英語，雇主也傾向於招聘流利法語者以規避法律風險。

作為一個剛適應英語、還在努力學法語的新移民，這無疑又關上了一道門。

轉向多倫多，轉向創業

今年5月，Sadra Yaganeh決定放棄在魁北克的求職，將目光轉向多倫多。雖然還沒有面試，但至少語言障礙沒那麼大。如果找到工作，他和妻子將再次搬家，離開他們好不容易建立起的社區——和身邊許多朋友一樣。

在等待的日子裡，Sadra Yaganeh與志同道合的朋友一起啟動了一個金融科技（FinTech）創業項目，用那些正在“取代他們”的AI工具，為中小企業開發一款智能財務和稅務管理App。曾經要十人兩月完成的原型，他用最新的AI編程工具，僅用了七小時。

也許，這就是一代被“拒之門外”的畢業生的出路之一：不再等待入場許可，而是自己搭建舞台。
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分類：就業創業

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