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_NEWSDATE: 2025-09-05 | News by: 轩辕商业评论 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
02 六个扎心又真实的结论
人工智能不仅会夺走工人的工作岗位，而且与以往的创新周期一样，它还会使某些工作消失，同时创造出新的工作机会，布林约夫松如是说。
“科技行业一直都在淘汰一些工作岗位，同时又创造新的岗位。这种岗位的更替现象一直存在。”他说道，“随着时间的推移，会经历一个转变过程，而我们现在所看到的情况正是如此。”
布林约夫松的团队认为，这些事实为即将发生在Z世代劳动力市场上的“地震式”变革提供了早期且大规模的有力证据。
职场新人在“高AI风险职业”里最惨
像软件开发、客服这类AI能插上手的工作，22-25岁的年轻人就业率相对降了13%——哪怕排除了公司本身的波动（比如公司整体裁员），这个降幅还是存在。但同一职业里35岁以上的资深员工，就业率没降甚至还涨了；像护工、养老院助手这类AI很难替代的职业，不管年轻还是资深，就业都很稳。
整体就业率在涨，但年轻人就业“卡住了”
全美国就业大趋势还是向上的（疫情后经济恢复），但22-25岁年轻人的就业几乎没增长——问题就出在“高AI风险职业”：2022年底到2025年7月，这些职业里年轻人就业率降了6%，而35岁以上的人在这些职业里就业率涨了6%-9%。简单说，是AI抢了年轻人的“入门岗”，拖了他们就业的后腿。
“替代人”的AI拉低就业率，“帮人”的AI反而拉高就业率
研究把AI分成两类：替代型AI——直接替人干活（比如AI自动写代码、自动回复客服消息），这类职业里年轻人就业率明显降了；辅助型AI——帮人做得更好（比如AI帮设计师改方案、帮分析师整理数据），这类职业里年轻人就业率反而涨了。也就是说，AI是“抢工作”还是“帮找工作”，要看它是“替你干”还是“陪你干”。
不是公司不行，而是AI真的在挤年轻人
有人可能会说：“是不是那些招年轻人多、又搞AI的公司本身不行了？”研究专门排除了这种情况——就算控制了“公司整体波动”，高AI风险职业里年轻人的就业率还是降了12%，而其他年龄层几乎没影响。这说明，真不是公司的锅，是AI专门“盯”年轻人的入门岗。
AI影响的是“能否找到工作”，不是“找到工作后赚多少”
研究调查了工资数据，发现不管是年轻人还是资深员工，不管是高AI风险职业还是低风险职业，工资几乎没有波动——短期来看，AI没让工资降，但让“找工作变难了”。原因可能是工资“粘性”大，但会先从“少招人”下手。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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