我,00后,美国藤校毕业生,刚被AI抢走offer

近年来，AI技术呈爆发式发展，以ChatGPT为代表的生成式AI迅速渗透至各行各业，引发全球范围内对AI影响就业的热烈讨论。

据人力资源机构Challenger,Gray&Christmas最近发布的一份报告显示，2025年前7个月，私营雇主对生成式人工智能技术的采用日益增多，导致超过1万个工作岗位削减。这家公司将人工智能列为2025年导致失业的五大因素之一。

8月10日，美银证券首席投资官迈克尔·哈特内特（Michael Hartnett）表示，美国毕业生失业率从2023年12月的4.0%飙升至8.1%，人工智能已开始颠覆美国就业市场。

路透社/益普索（Ipsos）集团于8月13日至18日进行了一项民意调查，调查结果于8月26日发布。该调查聚焦于人们对这项技术的担忧，而公众通常对它持有负面看法。大多数美国人（71%）表示，他们担心人工智能会导致太多人失业。人工智能预计将对劳动力市场产生巨大影响。

AI公司Anthropic首席执行官达里奥·阿莫代伊（Dario Amodei）最近的警告表明，人工智能可以取代多达50%的入门级工作，可能导致失业率高达20%。

斯坦福大学于最近发布了一项开创性的研究，揭示人工智能革命已经开始对美国劳动力市场中的初级岗位从业者产生“显著且不成比例的影响”。

01 AI影响就业研究背景

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美国大学毕业生最好就业的城市(图

斯坦福大学研究人员埃里克·布林约夫松（Erik Brynjolfsson）、巴哈特·钱达尔（Bharat Chandar）和陈如玉（Ruyu Chen）在他们8月26日发表的新论文中写道：“尽管我们所记录的事实可能在一定程度上受到除生成式人工智能之外的其他因素的影响，但我们的研究结果与‘生成式人工智能已经开始对初级就业产生影响’这一假设是一致的。”

布林约夫松是著名经济学家，拥有麻省理工学院管理经济学博士学位。他目前是斯坦福“以人为本”人工智能研究所（Stanford Human-Centered AI Institute）高级研究员，斯坦福数字经济实验室主任，在数字商务、长尾理论、捆绑销售与定价模式、无形资产以及信息技术对商业战略、生产力和绩效的影响等方面开展了开创性研究，是信息经济学领域被引用次数最多的作者之一。

这篇名为《煤矿中的金丝雀？关于人工智能近期对就业影响的六项事实（Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence）》的研究论文，分析了由美国最大的薪资软件公司ADP生成的数万家企业的数百万美国员工的高频薪资记录，涵盖了2022年末（当时像ChatGPT这样的GAI工具开始流行）至2025年中期这段时间，旨在为AI与就业关系提供实证依据，为政策制定者、企业及从业者提供参考。

报告指出：“人工智能革命已经开始对美国劳动力市场中的初级岗位工人产生重大且不成比例的影响。”

分析结果显示，处于职业生涯早期阶段的人员（即年龄在22至25岁之间的人群），他们所从事的工作最容易受到人工智能技术的影响。在控制了诸如利率变动等行业或公司层面的冲击因素后，这些人员的就业率相对下降了13%。

相比之下，研究人员指出，这些行业里年龄较大的劳动者的就业率则增长了6%至9%。

布林约夫松表示：“这些大型语言模型是基于互联网及其他来源上的书籍、文章和书面材料进行训练的。”“这种基于书籍的学习方式，是很多人在进入职场前在大学里所经历的，所以这些大型语言模型与年轻人所掌握的知识之间存在很大的重合之处。”

那些在职场上工作时间较长的资深员工更有可能掌握一些难以传授的沟通及其他“软”技能，而这些技能是雇主不太愿意用人工智能来取代的。