降20%工资应该是很好的领EI的理由,不需要侬老板layoff侬。I guess。
散淡之人 _BBCODE_WROTE: |
精神鼓励吧 。。。
估计没什么着
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no, please do not tell me that.
应该有什么办法吧,总觉得这不是合法的。至少他们应该给我一个纸头的东西吧,不能只是那么一说就降了吧。
一,辞职,象你这样的情况即使老板不辞退你,你也能以不公平的原因申请EI。
二,接受降工资,如果你觉得这份工作适合你,但要老板表态什么时候恢复或涨工资。
taiyang _BBCODE_WROTE: |
no, please do not tell me that.
应该有什么办法吧,总觉得这不是合法的。至少他们应该给我一个纸头的东西吧,不能只是那么一说就降了吧。
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这边要是开人, 就是LAID OFF, 直接命令走人的。。当然可能会给你多两周的薪水, 告诉你,俺们公司前前后后已经换了20多人了。。。
可是员工要走, 就要提前2周通知。。
刚开始我也不习惯,,, 现在我是无所谓了,, 曾经沧海了。。。
挤兑你走,你要是就不走呢?可以降低工作效率嘛,看谁坚持到最后!!

是时候move on了。即使不降工资,在那儿做也没前途。