历史上第一次,AI成为裁员公开理由 |
标题很直接：我们要把Block缩小一点。
怎么缩小？从10000多人砍到不到6000人。超过4000人，接近一半的员工，在同一天收到通知：你被裁了。
邮件的开头，Jack先列了一串数字：20周基本工资，每满一年加一周，期权延到5月底，6个月医保，设备可以保留，再加5000美元安置费。
他把补偿摆在最前面，然后才开始解释为什么。
他说的话，是这封邮件里最让人不安的部分：
不是亏损，不是业务失败，不是因为活不下去了。恰恰相反，公司活得很好，业绩在涨，利润在涨，股价在涨。
然后，他们决定砍掉4000人。
消息出来当天，Block股价盘后上涨超过24%。市场用真金白银投了票，这个决定，做得对。
在过去，裁员是一件需要遮遮掩掩的事。公司会说是业务调整，会说是组织优化，会把原因包装得模模糊糊，生怕被人看出是哪里出了问题。因为承认裁员，就等于承认公司不行了。
但这次不一样。
Jack直接把理由写在了邮件里，因为AI太好用了，好到我们不再需要这么多人。
这不是他第一次提到这件事。几天前的财报会上，Block的CFO就说得很直白，裁员是为了组建规模更小、人才更精干的团队，利用人工智能实现更多工作的自动化，从而更快发展。
简单来说，不是员工做错了什么，是AI做对了什么。
当AI成为裁员的公开理由，那个只要公司赚钱我就是安全的默许规则，在这一天被正式改写。
1、叙事权，被夺走了
裁员在以前是什么样？
业绩下滑，裁员。市场萎缩，裁员。转型失败，裁员。每一次裁员，都有一个心照不宣的前提，公司一定出了什么问题。
所以过去几十年，裁员一直是一个负面叙事，公司会想尽办法遮掩，生怕被人看出破绽。
但Jack不需要这些。
他只需要一个词：AI。
这不是一次普通的裁员。这是一次叙事权的夺取。
Jack正在定义裁员这个词的含义。他在告诉市场，裁员不是因为公司不行了，而是因为公司太行了。裁员不是因为员工不够努力，而是因为AI更高效。裁员不是残忍的，而是必然的。
他在为AI替代人建立一套全新的正当性话语体系。而一旦这套叙事成立，其他公司就会跟进。
因为Jack已经证明了，你可以公开用AI当理由裁员，市场不会惩罚你（Block股价涨了），舆论不会谴责你（他甚至被夸“透明”）。
他不是在裁员，他是在为整个行业打开了一个潘多拉魔盒。
2、历史上第一次，AI成为裁员公开理由
这才是这件事最恐怖的地方。
不是裁了多少人，而是Jack打破了盈利公司不裁员的潜规则。
在过去，裁员和盈利之间有一条隐形的红线。只要公司还在赚钱，员工就默认自己是安全的。这不是写在合同里的条款，而是几十年职场文化沉淀下来的共识。
Jack把这层共识直接撕破。
Block不是唯一一家这么做的公司。2024年，Klarna的CEO就高调宣布，公司的AI客服助手处理了相当于700名全职员工的工作量。
2025年，Duolingo终止了大批内容创作外包合同，IBM用AI替换了8000个人力资源岗位，Salesforce裁掉4000个客服支持岗。
但那些公司都在悄悄地做，把AI当成锦上添花的工具。没有谁像Jack这样，直接把AI摆在台面上，当成裁员的公开理由。
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