中国数字人才培育学者指问题多多

2024-04-30 | 来源: 美国之音 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

中国数字人才培育学者指问题多多 https://t.co/5uMa0E1BHx— 美国之音中文网 (@VOAChinese) April 30, 2024

中国人社部等九部门近日发布数字人才的3年培育方案，受到官媒热捧，但部分业界人士和学生告诉美国之音，他们不寄厚望，因为产业技术快速迭代，短期培训很难改变竞争曲线，且当局监管趋严，已不利发展，再加上民企盛行加班文化，加剧人才折损。而学者也忧心，中国发展数字化助长地方政府的“创收执法”，也不利就业。

今年夏天，来自广东、现于台湾就读电子工程系的Eric将返国投入职场。不愿具名的他说，六年前选择来台是因为内地高校竞争太过激烈，但完成硕士学位后，他还是得回到内地“卷得厉害”的通讯或软体相关产业谋职。

拒绝爆肝中国人才偏好外商

Eric已锁定外商，只找一周工时40、不加班的工作，因为中国同侪的经验显示，迁就内地公司的高工资，就必然换来“爆肝”的996工作制，亦即，朝九晚九，每日工时10小时以上、每周6天的加班文化。他认为，这种用命换钱的生活不值得。

Eric告诉美国之音:“我身边有同学长期是这种工作环境，大概已经持续一两年。他跟我讲，自己有点记忆力衰退的感觉，因为严重睡眠不足，所以我也觉得这种(996文化)不可持续。”

中国经济进入转型期，尤其重视高科技、资通讯和数字产业的发展，上周还出台数字人才的3年培育方案，盼为激烈的中美科技战厚植人力。

但Eric说，他对此方案“感受不强烈”，因为政府若提供企业补助，不可能转给员工加薪，若是培训，他自己和中国同侪的实习经验都显示，学校所学和企业实务“差距非常大”，就算公司、政府都提供在职训练或职场导师仍不够，“更多还是要靠自学补充专业技能”，才能应付职场上快速迭代的技术要求。

中国数字人才培育行动启航？

根据中国人社部发布的《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》，当局打算“用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动……增加数字人才有效供给。”

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该方案罗列六大任务：一、重点围绕大数据、人工智能、智能制造、集成电路、数据安全等领域;二、开发数字职业（工种）的国家职业标准等;三、引进海外高层次数字人才;四、培训数字人才创业，投成一批数字经济“小巨人”企业;五、紧贴企业需求开设定向培训班，培养懂产业和数字技术的复合型人才;六、举办数字技能竞赛，以赛促学促训。

这份近3,000字的方案，人社部在4月初印行，但目前包括预算、适用对象和时程等施行细节却未见踪影。

据《新华每日电讯》4月17日报道，中国人社部计划每年培训出8万名数字技术工程师，但相较各人力银行的估算，中国数字人才的缺口在1000万-3000万之间，3年总计24万人的新血够力吗?技能程度有多高呢?

曾在北京某宽频公司担任高管的朱先生直言，政府无力培训人才，顶多只能提供补贴或奖学金，但这也是好事。

不愿具名的他告诉美国之音，技术迭代太快，最好的人才政策应是启动“深刻的教育变革”，把实务纳入学校正规课程，让本科生一出校门就能“学以致用”。

现已转行投入影视产业的朱先生说，各行各业都有数字化的需求，连他的公司做海报都会用到人工智能(AI)生成技术，因此数字人才需求颇高。不过，他认为，中国经济下行压力大，除人才紧缺、能力不匹配的难题外，企业本身的经营压力高，也难祭出好待遇或培训条件来招揽、留任人才。

数字产业盛行爆肝的加班文化

在香港的中国劳工通讯研究员艾丹·周（Aiden Chau）说，科技和数字相关产业的薪资水平普遍较传统产业高，因此，除拖欠工资外，这些行业鲜少爆发大型劳资纠纷，但这不代表员工都对工作环境满意，相反地，就他了解，员工私下有各式各样的不满。

他说，产线员工因机械自动化之故，干的活很枯燥，如只负责按几个钮或确保良率，因此，不少人宁可转行送外卖，比较自由。至于中高端技能的员工不仅工作量多、压力也大，超时工作到公司打地铺是常态，这是前几年俗称“码农”的程序员集体抗争的原因，也导致2021年时、电商巨头拼多多一名加班员工在回家途中猝死的意外。