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被清华降60分录取的投行女学霸,15年后怎么样了?(图)


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面对这个日渐庞大的团队,她也提出了自己的要求。


“我比较自洽,能解释自己为什么努力工作,知道进步给自己带来的快乐,所以我希望把这个观念传达出去,让大家知道自己每天辛苦工作得到了什么。这对一个人的整个人生都是有意义的。”

她重视对下属的培养,会尽力以合作而不是管理的模式与下属相处,帮每个人寻找“进步带来的成就感”,让他们在感受到自身成长的过程中,搭建起新的心态,从而让整个工作状态迈上另一个台阶。


而溪木源的小伙伴们,也给了她不少惊喜。他们让张莹嫇意识到,原来“上进”并不是只存在于传统意义上狭窄精英圈的特质。她也常常感动于同事们追求卓越的精神以及强烈的自我成长的愿望。




溪木源。(图/受访者提供)


“宏观是我们必须接受的,微观才是我们可以有所作为的。”刘世超经常提及的这句话,来自张莹嫇和他都喜欢的查理·芒格。过去,张莹嫇或许更多是在理论层面感受到震荡;但与溪木源结缘后,她才真正从实践中体验到了这其中的成就与快乐。

保持自己的成长性,创造正面的影响,为大家营造一个好的 “微生态”……在张莹嫇看来,这就是自己作为管理者、作为女性、作为个人所能做到的,最有意义的事情。
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