我和孩子留美13年美国移民的真相

2024-02-08 | 来源: 美移移民 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

所以学生转H1B确实有很多运气成分，当然也有人会找律师多提交几份申请，当然被抓住也是有一定风险的，所幸我第三年最终被抽中了。

由于公司流程上的缺口，我甚至有一个月因为身份问题在家待业无法工作，我就干脆带妈妈孩子去夏威夷玩了一圈，想着实在不行就回国了。

不过我看身边的人，也是各有各的精彩，有继续读几年CPT最终抽中的，还有回国半年后来又抽中H1B又回美国的，也有去加拿大新加坡迂回的。

所以一颗红心，两手准备，保持乐观，其实身边的人最终还是可以留下的。

我在做OPT extension 转H1B时也是被check的了，因为我学的是信息系统管理，移民局是要求我，学的课程需要和职位的工作说明描述相符，然后再列出日常工作内容要用到我硕士所学的课程，还会直接问我做的工作高中生是否能完成。

这里不仅需要公司律师的帮忙，也需要直接领导写报告的。除了计算机专业，商业，数据分析，统计建模都是容易被check的。

所以在整个转身份过程中，如果被检查也是很正常的，不用过于担心。

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外企中层的缩影

在花旗工作了5年后，我又转到了一个Fintech 做senior manager，又从纽约搬回了加州，我那时才意识到美国向上爬真的很难。

首先美国公司也是按资排辈的。

花旗不说，Fintech也是，当时我的催收成绩很好，老板有意提我做director，但是HR由于我在这家公司工作年限太短而拒绝。

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二是沟通起来阶层明显，白人是第一档，然后印度裔，然后中国人。

三是内部斗争和派别之争也很明显，我也前后换了好几拨领导，到最后我的领导也被辞退。

开会斗争时，其实还是很激烈的，大老板当众怒吼也是家常便饭。

第四是中层领导其实很辛苦，因为不论大老板有什么想法，中层需要制定出切实可行的执行方案，然后再安排下属来做一些数据分析。

有时下属不得力的时候，也得自己亲自动手。

我的公司是东岸的公司，而我搬到了西岸，所以我每天早上5点起来工作，保持了两年。每天开十来个会，会议结束又开始埋头干活也是常态。

第五是美国没有铁饭碗之说，除非少数的大学终身教授和一些政府职员，所以打工转换工作或者被裁员，都是存在的，所以要时刻networking。

我在FINTECH时，还经历了以前花旗的一位其他组的上级领导networking找我帮忙进入我们公司的经历。

不到65的退休年龄，大家都是有压力的，经济一不好，裁员的动作很大。即使供完了房子还有孩子的教育金。

即使准备了孩子的教育金，美国退休没有足够大的政府支付的养老金，而且终身缴税，所以一直有压力的。

如果没有完成身份转换，拿到H1B而被辞退的话，确实也面临着不小的风险。所以在美国一定要多认识一些朋友，说不定在哪里就可以帮助到你。

当然，美国或者美国公司还是有很多好处，比如美国公司各种福利还是比较全的，401k（就是自负盈亏的养老金）有公司match，暑假期间周五也允许早退。