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我和孩子留美13年 美国移民的真相

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所以学生转H1B确实有很多运气成分,当然也有人会找律师多提交几份申请,当然被抓住也是有一定风险的,所幸我第三年最终被抽中了。


由于公司流程上的缺口,我甚至有一个月因为身份问题在家待业无法工作,我就干脆带妈妈孩子去夏威夷玩了一圈,想着实在不行就回国了。




不过我看身边的人,也是各有各的精彩,有继续读几年CPT最终抽中的,还有回国半年后来又抽中H1B又回美国的,也有去加拿大新加坡迂回的。

所以一颗红心,两手准备,保持乐观,其实身边的人最终还是可以留下的。

我在做OPT extension 转H1B时也是被check的了,因为我学的是信息系统管理,移民局是要求我,学的课程需要和职位的工作说明描述相符,然后再列出日常工作内容要用到我硕士所学的课程,还会直接问我做的工作高中生是否能完成。

这里不仅需要公司律师的帮忙,也需要直接领导写报告的。除了计算机专业,商业,数据分析,统计建模都是容易被check的。

所以在整个转身份过程中,如果被检查也是很正常的,不用过于担心。

02

外企中层的缩影

在花旗工作了5年后,我又转到了一个Fintech 做senior manager,又从纽约搬回了加州,我那时才意识到美国向上爬真的很难。

首先美国公司也是按资排辈的。

花旗不说,Fintech也是,当时我的催收成绩很好,老板有意提我做director,但是HR由于我在这家公司工作年限太短而拒绝。


二是沟通起来阶层明显,白人是第一档,然后印度裔,然后中国人。

三是内部斗争和派别之争也很明显,我也前后换了好几拨领导,到最后我的领导也被辞退。

开会斗争时,其实还是很激烈的,大老板当众怒吼也是家常便饭。

第四是中层领导其实很辛苦,因为不论大老板有什么想法,中层需要制定出切实可行的执行方案,然后再安排下属来做一些数据分析。


有时下属不得力的时候,也得自己亲自动手。

我的公司是东岸的公司,而我搬到了西岸,所以我每天早上5点起来工作,保持了两年。每天开十来个会,会议结束又开始埋头干活也是常态。

第五是美国没有铁饭碗之说,除非少数的大学终身教授和一些政府职员,所以打工转换工作或者被裁员,都是存在的,所以要时刻networking。

我在FINTECH时,还经历了以前花旗的一位其他组的上级领导networking找我帮忙进入我们公司的经历。

不到65的退休年龄,大家都是有压力的,经济一不好,裁员的动作很大。即使供完了房子还有孩子的教育金。

即使准备了孩子的教育金,美国退休没有足够大的政府支付的养老金,而且终身缴税,所以一直有压力的。

如果没有完成身份转换,拿到H1B而被辞退的话,确实也面临着不小的风险。所以在美国一定要多认识一些朋友,说不定在哪里就可以帮助到你。

当然,美国或者美国公司还是有很多好处,比如美国公司各种福利还是比较全的,401k(就是自负盈亏的养老金)有公司match,暑假期间周五也允许早退。
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