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下一个裁员是 专家:解雇前5大征兆

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当前的景气让不少人担心失去工作,英国人力资源公司Hamilton Nash的就业专家指出,雇主在解僱员工之前通常会发出5大讯号,如果可以提前察觉,便能做好心理准备,甚至规划好自己的下一步。


《每日邮报》3日报道,英国就业专家摩尔(Jim Moore)表示,大多数员工喜欢时不时与上司聊天,创造轻鬆的工作气氛,但是当面对面交谈转变成电子邮件时,意味著主管可能想藉此留下纪录,证明他们在开除员工前,已经“做了正确的事”,以免未来遭到申诉或提告。如果这种情况发生在自己身上,请务必也留下自己的书面纪录。

其次,当你发现自己突然多出大量工作,甚至超出常人可以负荷的能力范围,可能是上司藉机“赶人”的徵兆。这时可以礼貌并专业地向主管传达你的担忧(最好透过书面方式),或许能避免误解的情况发生。


第三点往往不易察觉,那就是当老闆发给你电子邮件时,也同时用密件传送给其他主管,这表示管理阶层正在为开除你做准备。你该做的是确保自己应对得体,兼具专业与合理,切勿出现刺耳、难搞的一面,免得被人留下把柄。


此外,如果你被调到新部门,上司又没有立刻做出解释,那就暗示可能有人正在计划让你离开。若不想照办,请务必在与主管进行一对一会议时,明确表达你想接手重要的工作,并在会后以电邮再次确认沟通内容,很快你就能知道主管的安排了。




最后,虽然绩效改善计划理论上是为了提高绩效,但也可能是老闆想要“管理你”并进一步解僱的迹象,这时请花点时间釐清问题所在,有时只是双方的理解不一致。若你对工作的目标属于“想做却做不到”,主管或许愿意帮助你克服障碍,如果是“不愿做”的话,那可就别怪主管想要炒人了。
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