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網友說出越來越多平台崩了的原因

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以前裁員還有個交接工作流程,現在連這個流程都省了。




國外裁員基本上是在裁管理層,而我們國內的大廠基本上是在裁幹活的人,於是降本增笑就這樣出來了。




網友感歎,也只有到這個時候,才能體現出一個人才的價值。




把幹活的人裁了,特別是幹了很多年活的人裁了,也就等於裁掉了經驗和傳承。




接下來,就看國內的大廠們能否改變一下裁員的風氣,至少多留一些幹活的人,特別是有豐富經驗的員工。


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