困在第一學歷的年輕人打破隱形牆

2023-12-04 | 來源: 中國青年報 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

但是很快，秦陽就發現了一些不一樣。互聯網公司的應聘者通過同一崗位薪水的差異，在社交平台上把大廠錄用通知書的等級從低到高分為“白菜（普通錄用）、SP（special offer，即特殊錄用）和SSP（super special offer，即超級特殊錄用）”，“白菜”的薪水最低，“SSP”的薪水最高，“在有的大廠，二者之間月工資的差距就有4000元。”秦陽拿的是“白菜價”，與他研究生畢業於同個院校但本科也就讀於這所院校的同學卻拿到了“SP”，每個月的工資比他多2000元。秦陽無奈地說：“可能是覺得我潛力不足吧。”

目前一名就職於該大廠的HR告訴記者，對於技術類崗位的招聘，首先考慮的就是個人能力，“我們不會招聘一個空有學歷但幹不了活兒的人”，但是，如果雙方具有同樣的技術水平，“‘第一學歷’和‘最高學歷’確實都會成為公司評估薪水的參考”。

對於校招中的非技術類崗位，對“第一學歷”的層次劃分則更為嚴格。“相比於技術類，人事、運營等崗位會更在意應聘者各級學歷就讀院校的含金量”。這位HR觀察到，這一屆人力資源部門招聘的應屆生絕大多數本碩均在“985”高校就讀，還有部分是海外名校的畢業生。

新聞傳播專業的王琴在本科剛入學時就了解到，“北人大，南復旦，加中傳”的格局由來已久。她通過考研進入其中一所大學，在碩士期間“拼命”參加各類專業領域的實習，以期在畢業時找到一份好工作。

碩士畢業時，她已經有了財經專業媒體、互聯網大廠和電影節的實習經歷，感覺自己盡了最大的努力，但秋招時，很多同門同學都能通過互聯網大廠的簡歷初篩，她卻過不了，這讓她感到有些受挫。

上述HR坦言，應聘者在招聘過程中有“公司過度放大‘第一學歷’重要性”的心理感受，主要是因為近年來崗位釋放有限，應聘者競爭壓力變大。“在個人能力和崗位適配度差不多的情況下，‘第一學歷’是肯定要參考的。”

這種關於前置學歷的分級現象不僅發生在企業招聘中，博士應聘高校教師時也常常會面對“金本、銀碩、銅博”的前置學歷歧視。即使碩士和博士均就讀於頂尖大學，仍可能面臨“本科學歷卡脖子”的問題，即因本科畢業於地方普通高校而無法獲得名校教職的面試機會。

今年北京大學教育經濟研究所的一項實證研究結果也顯示，“金本”“銀碩”和“銅博”在學術職業獲得方面的差異一定程度上反映出前置學歷歧視。在讀期間科研發表實力相似的情況下，“銅博”選擇非正式教職（博士後）的概率最高，“金本”獲得高層次大學正式教職的概率顯著更高。人文社科專業中“金本”在高水平大學獲得正式教職的機會顯著更高。

這意味著博士畢業生在尋求學術職業時，不管是否存在科研能力上的差異，“銅博”都處於劣勢地位，需要在畢業時從事博士後工作來進一步“鍍金”，以彌補前置學歷的劣勢。

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但一些聚焦大學教師科研能力的實證研究卻發現，大學教師的本科學校層次與其科研能力間並沒有顯著相關性，本科學校層次不能有效反映博士的科研能力。

北京大學教育學院副教授馬莉萍認為：“如果僅用‘金本’‘銀碩’和‘銅博’這些前置學歷來識別科研能力，尤其是在人文社科領域，可能會造成人才誤用的風險。”

形成全社會參與的力量

張宇本科畢業於“雙非”院校，碩士研究生畢業於國內頂尖高校。前不久，因為公司架構調整，他們一個部門都被裁員了。張宇陸續應聘了幾家公司，有一家已經走到終面，但HR明確表示，“因為‘第一學歷’的問題，老板覺得不太合適。”

經歷過大學、研究生和第一段工作，10年前的“第一學歷”仍像揮之不去的陰影，籠罩在張宇的人生中。

他將自己的經歷寫成帖子發到網上，在評論區，他發現走到終面後又因為“第一學歷”被拒絕的應聘者不在少數，他們共同的疑問是，如果對“第一學歷”有明確的要求，為什麼會通過簡歷篩選？

有HR給出了回應，有兩方面的原因：“一方面是內部理由向外歸因，可能是有其他原因但不便明說，所以歸結到應聘者的‘第一學歷’；另一方面，‘第一學歷’作為篩選條件，到終面時才發揮作用，在與能力近似的應聘者的競爭中，用‘學歷硬條件卡人’。”

中國人民大學公共管理學院教授馬亮表示：“‘第一學歷歧視’可以說是一種社會層面的‘普遍違法’，容易導致法不責眾和違法不究。求職者可能會私下抱怨，但卻投訴無門，也缺乏有力證據支持勞動權益訴訟。‘第一學歷歧視’的觀念根深蒂固，甚至連求職者自身都可能默認和接受。”