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教師調政府工作30年 退休編制沒了

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說得明白點,如果曾耀強21年前沒被納入鎮政府公務員,那他那個編制給誰了?過渡公務員培訓,不是差額培訓,不是選拔競爭,按理說培訓合格,也審批蓋了紅章,就等於入編了。


是什麼原因,讓曾耀強的入編公務員培訓成了走過場?鎮政府要是真調查,就查查當年的88人,是不是真的都沒問題。

鎮政府重復嘮叨著編制的基本知識,對於2002年定崗定員方案是怎麼來的,沒有任何說明。不只是沒有說明,還將它當作擋箭牌,你曾耀強不在這個88人名單裡,就不是公務員編制。這樣一來,曾耀強就陷入了鎮政府的說辭無法自拔。然而,要讓鎮政府追查20年前的方案有沒有貓膩,這也實在太難。


另外,曾耀強與鎮政府之間有沒有別的什麼糾葛,目前信息很少,還很難判斷。


哪怕在對編制沒那麼上心的20年前,以鎮政府的人事小圈子,出台了定崗定員的終極方案,涉及88人之多,這在小小的鎮政府裡得是多大的事啊,可曾耀強卻說沒聽到一點風聲,這個確實有點違反常理。

還有,曾耀強表示,直到退休後他才發現,自2002年起,他的工資就比其他有編制的人要少一點。體制內的工資待遇,一般與職務與職級直接掛鉤,盡管不會張榜公布,但同事之間經常會私下溝通,誰拿得多誰拿得少,不是什麼秘密。曾耀強如此後知後覺,也有點奇怪。


現在難就難在,曾耀強討要編制三年無果,如果他仍是以退休身份爭議來討說法,而不是以違紀舉報來觸發紀檢監督程序,他沒有更多可以求助的渠道了。

鎮政府可以用拖字訣,並在行政復議程序上也已經敷衍了曾耀強,假如不調查、不自證當年定的88名公務員編制個個磊落,不存在冒名頂替,它再怎麼解釋都難說服人。
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