厂二代把董明珠当偶像年赚千万却

董月家的工厂在广东惠州，主要做塑料、纸质的工艺制品。还差三年，她的父母就快60岁了，身体欠佳的长辈能够卸下重担，董月也足以成长为独立接手工厂的管理者。

“说实话我还没想过三年就接班。”董月目前为工厂所做的所有规划都离不开父母，她评估或许需要个5到10年。

她私心希望父母再坚持几年，但父母等不了，尤其是“每次经过公园看到老人带娃的画面，他们就会焦急催我赶快接班。”

年赚两百万美金，却被嫌弃

Ken在社群中遇到的厂二代们，普遍困惑是如何在工厂获得更多话语权或资源，他们在意自己能否超越父母做出更好成绩。

尽管父辈没读过太多书，仅靠着对商业的敏锐和魄力挣出一份家业，从几十人的小团队到几千人的大工厂，这份成就在厂二代们看来依然望尘莫及。

Ken的哥哥曾有过三次创业经历，他的父亲问一年能挣多少钱？哥哥回答：两百万美金。这在厂二代中已经属于佼佼者。但父亲轻描淡写地说，“我一个月就挣到这个钱了。”Ken的父亲经营着电子组装厂和电池工厂。

很多厂二代都希望能够超越父辈们，但是，这并不容易。

在一次与朋友聊天中，James提到：你“很难在父辈擅长的地方超越他，只能弯道超车。”

在James的家里，父亲擅长的是车间生产，而他可以发力前端，帮助家里拿到更多的订单。过去老一辈办厂从不注重营销宣传，James花了三个月时间整理工厂资料。父亲看着他整日坐在电脑前，说他只知道玩电脑。

忙了一年，他果真通过自己的方式拉回第一笔订单，金额十六万，父亲再也没说过什么。今年开年，James告诉父亲，“我还是会主攻营销这块。”

在一些厂二代们看来，厂一代们能够在行业中突出重围，必然已形成一套他们认为被市场验证过的模式或方法，吃到红利的厂一代因循守旧是常事，很难主动寻求变革。

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一场疫情改变了董月父母的观念。他们开始正视工厂的现状，接受新事物，尤其是看到董月在职场的工作表现后，逐渐认可董月在企业管理方面的看法及判断。

董月回家的第一件事，就跟父母沟通管理意识的问题。她关注到工厂有明显的淡旺季，人力供给会出现问题，需要有专门的的人力资源负责招聘，储备核心岗位的员工，“赶货压力大时碰上核心员工出‘幺蛾子’很容易被拿捏。”此外，她还建议增加工厂的员工关怀。

目前，董月和父母的分工是，父亲负责抓具体业务，母亲负责财务，她逐渐参与到管理事务中。

彬彬则是建议父母，要让工厂不同岗位的生产流程规范化，通过数据化的形式将生产经验固定下来，而不是像过去那样只是存留在某些员工的脑子里。

外界会不自觉地对比两代人的成就，子女急于自我证明的焦虑感在所难免。

但厂二代们清楚自己的优势，尤其是在接受过比父母更好的教育，获得更高的学历，有更广阔的视野后，没有人只想单纯地守住家业，要么选择跳出家里创业，要么是在家业基础上二次创业。

《棱镜》接触的人中，董明珠是很多女性厂二代心中的企业家偶像。在对董明珠的评价中，女性厂二代们经常提到的是：敢想敢干，在员工管理方面有手段有魄力。而在男性厂二代心目中，偶像企业家是埃隆·马斯克，原因是他注重产品，理性果决，把商业做得有趣、有价值。

自由选择人生的机会

按照电视剧的套路，厂二代往往拿的是被父辈安排好的人生剧本，人生每一个脚印无不是为了有朝一日“接班”。

但在《棱镜》接触的厂二代中，他们有的人所学习的专业大多与家里工厂主营业务大相径庭。有的厂二代家里是做塑料工艺制品，他却读的是播音主持专业，还有的厂二代家里开服装厂，他却选择了室内设计。

姜海粼读大学时本想着学化学，毕业后可以回家帮衬父母，但母亲却让他依着自己的兴趣选了游戏编程。

她今年24岁，上海人，父母从事重化工行业，工厂设在厦门。海外留学归来后，她至今无法忍受拿着七千多工资却日日加班至凌晨三、四点的社畜模式，父母也没有让她进入自家工厂。“因为他们之前在这行受过苦，让我过得开心快乐就好。”