打臉裁員令炸出中國頭等打工人

2023-07-26 | 來源: 智谷趨勢 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

2020年10月26日，史丹利百得精密制造(深圳)有限公司發布公告稱，由於集團重整業務，深圳工廠停止生產經營活動，並提前解散史丹利深圳。

對於工廠的員工，公司給予的補償方案為N+1打底，這裡的N還不是勞動法中的合同工資，而是按照平均工資算；然後加工齡補貼，工作大於5年的補貼為三個月，2-5年的補兩個月，1-2年補一個月。當天簽約還還有兩千塊錢獎勵。

這樣的補償方案一出，全廠1000多名員工當天就全部完成簽約，據說，現場有員工拿到了60萬的最高補償。

2021年9月，三星重工業(寧波)有限公司正式向員工公布補償《方案》。

寧波三星重工員工規模約為1500人，平均工齡12.7年。以三星重工總計630億韓元(約合人民幣3.4億元)的補償金計算，平均每位員工獲得的補償金約為人民幣22.67萬元。

相對而言，一些本土企業就沒有那麼慷慨了。2021年11月，在比亞迪工作了12年的老員工王江龍(化名)，連續上了7個夜班後猝死。一條人命，獲賠20萬元。

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2022年1月17日，界面新聞發布了佳能珠海有限公司的《關於協商一致解除勞動合同優待方案的公告》，公告顯示，員工遣散費用包括5部分：

一、N+1經濟補償金，且不受勞動法規定的“3倍當地平均工資”、“12年工齡”上限限制;

二、特備慰勞金，最高1.3倍的“工齡x工資”;

三、就業支援金，按工齡支付，5年一檔；最低一檔為1個月工資，每升一檔加1個月;

四、感懷銘記獎金，全額支付2022年特別手當;

五、春節慰問金，路費+紅包2000元。

按照這個標准計算，假如在佳能珠海工作10年，月薪1萬元，最後能拿到26萬元的遣散費；如果在佳能珠海幹滿30年，月薪2萬元，其遣散費用高達150萬以上。