难怪被董明珠开除孟羽童已经脱了

2023-06-03 | 来源: 娱乐八卦 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

难道真是董明珠看错了人？

然而将事情完完整整看下来，我们却会发现，仅仅从职位的所谓三六九等去判断一个人的成功与否过于片面，没有完成别人心目中的期待也不应该被扣上“看错”的帽子。

毕竟从一开始，二人就是各取所需的合作关系。

“双赢局面”

董明珠选择了孟羽童进入格力，二人的捆绑是有目共睹的。天选少女的名号之下，是同样享受着流量红利的格力。

明面上看，董明珠赋予了孟羽童极大的头衔，“格力未来接班人”“第二个董明珠”。这一系列的造势为孟羽童涨了不少粉丝和人气，为她未来的发展提供了极大的助力。而董明珠选择让她进入格力，待在自己的身边，亦是个绝佳的学习机会，是多少人求之不得的机会。

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董明珠更是公开表示“认同她的品质”，让众多网友不禁对孟羽童产生了极大的兴趣。

但作为企业家的董明珠，选择孟羽童来进行培养绝对不仅仅是因为她对孟羽童极大的赏识之心，显然更有她自己的考量。

早在董明珠参加真人秀《初入职场的我们》之前，格力的直播销售短板就已经相当明显。由于格力产品的特殊性——大型家电往往决策链长，购买转化率低。直播带货的天然优势在大家电的促销过程中难以得到发挥，各种因素的共同作用下，格力的直播带货结果并不优秀。同时期的直播带货中格力更是与火出圈的新东方甄选的董宇辉产生了不小的差距。

在着力补齐格力短板，赶上直播带货潮流的情况下，董明珠遇见了孟羽童。

作为经营时间相当长的一家老牌企业，格力面临的最大挑战就是产品结构单一，线上销售渠道过窄以及吸引年轻客户问题。这三个问题不可不谓紧急，然而面对业绩不断下滑的危机，董明珠不得不选择最快的解决方案。调整产品结构需要相当长的时间，想要快速做出成绩，只能从线上销售和年轻客户方面入手。然而格力此前过于重视线下销售体系，线上转型过慢，这一营销模式转变并没有激起很大的水花。现在格力的线上销售不断完善，只缺一个巨大的曝光度。如何提升曝光度？作为营销大师的董明珠一眼就看中了孟羽童。