女性办公室舔冰棒算职场性骚扰？

2023-05-01 | 来源: 乌鸦校尉 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

最近，韩娱又出了事儿。着名经纪公司UAA的创始人郑哲胜被举报性骚扰，韩国警方已对此展开调查。据报案人称，郑哲胜上个月27日在酒吧对一名被害人实施了触摸身体等性骚扰行为，被害人要求郑哲胜道歉，但遭到拒绝，随后向警方报案。对于报案人的主张，郑哲胜表示自己没有性骚扰对方，摸对方的手也只是因为对方刚好提到了手。

提到了手你就要摸手，要是提到别的地方，你老小子想干啥，我都不敢想了。

关于性骚扰，尤其是职场性骚扰，确实是个全球性的难题，几十年来不少国家都对这个问题重视了起来，无数新的法律法规出台。

就在上个月，我国人社部、卫健委等六部门联合发布《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》，对性骚扰定义及其主要行为表现、用人单位如何防治性骚扰等内容进行了明确。

可消息出来一个多月，坊间舆论却不甚热络，不少人想当然认为这是鼓励小作文搞陷害。

咋回事儿呢？有个细节是这样的。此次《参考文本》明确性骚扰以受害人的主观感受作为判断标准，而非加害者的主观意愿，并且强调避免对性骚扰受害人的二次伤害，有效防止损害后果的扩大。

也许正是这一点让不少人误会，以为从此以后诬告有理，人人自危，每个男人可能都会被搞成性骚扰嫌疑犯……

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不过，如果仔细读读《参考文本》内容，就会发现，这里面也没分男女啊，换句话说，这也是我国第一次出台法规，保护被职场性骚扰的男性。

目前为止，现行法律关于“性骚扰”的规定主要分布在《中华人(专题)民共和国妇女权益保障法》与各地实施办法以及《中华人民共和国刑法》中。

比如，《中华人民共和国妇女权益保障法》第40条规定：“禁止对妇女实施性骚扰”；《上海市实施办法》第32条规定：“禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰”；《中华人民共和国刑法》第237条将强制猥亵、侮辱罪定性为“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女”。

这些反性骚扰的法律，无论名字还是内容，都讲明是要保护妇女，那如果男性遭遇性骚扰？岂不成了无法可依？

而在今次的《参考文本》中写明的六项性骚扰行为，没有指明男女，定义是中性的，这就让男性遭遇职场性骚扰时，有了保护自己的武器。这真的十分重要。

为什么这么说？

因为不论国内外，针对男性的职场性骚扰，实在是太多太猖獗了，再没有法规保护，可真是不行了。

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