中信報告出來了，看到大家都在罵

2023-02-04 | 來源: 中產先生 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

終於要定了。

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昨天，中信的一篇研究報告引發輿論熱議：

輿論鋪墊做了很久，中間也修改了幾次方案，今年終於要定了。但是絕大多數人接受起來，還是有點不太情願。

以至於把詞條都給罵沒了：

這也不是中國一個國家的問題，今天看新聞法國人還在為這個事情鬧呢，沒人想要延遲退休。

雖然是個老生常談的話題，我們還是把關鍵的問題再梳理一遍。

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1、核心是推遲領取養老金

隨著社會的發展，人均壽命提高，社會不可避免進入老齡化，同時，社會資產價格提高，婚育成本和觀念多元，也讓少子化成為趨勢。

老齡化+少子化，對於現收現付的養老金模式的影響是致命的。

巴菲特錢多到滿出來公司擁1890億美元現金(圖)

這些天價智商果又來騙人什麼來頭?

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等於說，用越來越少的年輕人的養老金來支付越來越多的退休人員養老金，這根本不可能。

看個數據：

2035年中國將進入重度老齡化，新增人口速度趕不上老齡化速度，人口結構嚴重失衡，老年人口超過4億，每年領取養老金的多了2000萬人，而繳納養老金的少了300萬人。

所以，一個最直接的辦法就是延遲領取養老金。

所以，延遲退休的核心不是讓人多工作5年，而是晚5年領養老金。

2、強制執行和自主選擇

因為職業分工的不同，對待延遲退休的態度也不同。

比如網上討論最多的體制內外的差別，旱澇保收工作輕松的當然不希望提早退休，而體制外找不到工作恨不能早點拿退休金。

這涉及到一個不太好說的福利兜底差別的問題，不展開了。

職業差別主要還是技術和體力的差別：

比如醫生、教師、工程師，年紀越大經驗越豐富，他們延遲退休其實是比較好的，現在也有很多退休之後返聘的，可以繼續發光發熱。

但是比如體力工人，特別是重體力工人，一般到了50歲身體就支持不住了，要是再延遲退休，對他們很不公平。