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丈夫病危 妻子请假照顾竟然被开除

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王丽(化名)是某公司的老员工,已在该公司工作 10 余年。为了陪护生命危在旦夕的丈夫,她向公司请假并申请延期返岗,但公司竟以旷工为由把她开除了。


公司的行为违法吗?王丽能不能获得赔偿?2月2日,记者了解到,近日,江苏启东法院审理了这样一起案件。




王丽与公司主管的交流过程

2022 年 5 月底,王丽的丈夫突发重病被送至外地医院抢救,王丽因此向公司请假陪护。6 月 7 日,公司通知王丽准假至 6 月 13 日,此后不再接受请假申请,如未按时返岗将按照旷工处理。

王丽立即向公司表明,丈夫仍在 ICU 抢救,她无法按通知里的规定返岗。她还将丈夫正在抢救的照片发给公司主管,称其工作 10 年间几乎从未请假,请求公司主管换位思考。


6 月11 日,王丽再次通过微信向公司请假,希望能够批准其请假到月底,然而,公司对于王丽的请假仅回复 "按通知执行 "。此后,公司多次发出通知要求王丽返岗,并告知其未按时返岗将视作旷工处理,如连续旷工 5 日,公司将依照《员工手册》规定解除与其的劳动合同并无须支付经济补偿金。6 月 22 日,公司向王丽发出合同解除通知,并以王丽连续旷工已超过 5 日为由将其辞退。




王丽与公司主管的交流过程

6月25日,王丽的丈夫因病死亡。处理完丈夫后事,王丽遂申请劳动仲裁。仲裁委认为,公司单方解除与王丽劳动合同的行为系违法解除,应当向王丽支付违法解除赔偿金13万余元。该公司不服该裁决,认为其发出的《合同解除通知》并不具备辞退王丽的意思表示,仅仅是告知王丽其违反规章制度未按期返岗的后果,故向法院提起诉讼。



王丽与公司主管的交流过程
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