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溫州富二代們不願接班:沒有上進心

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他介紹,不少溫州企業發展壯大或受產業政策調整,搬去其他地區。目前留在溫州的企業,一類是與本地經濟綁定牢固、扎根溫州的企業,另一類是對溫州有很深感情的企業。不過,隨著二代接班,一些人已經不具備父輩對溫州的濃厚感情,更容易被外地的優勢政策吸引。


更多的溫商身影早已融入全球經濟。據溫州市統計,目前有70萬溫州人在全球131個國家、175萬溫州人在全國各地創業發展。

在傳統產業之外,溫州也在打造新材料、智能制造、數字經濟、生命健康以及新能源為代表的萬億新興產業集群,加大在新興產業領域的招商引資力度。《溫州市人口發展中長期規劃》提出,圍繞產業鏈部署人才鏈,實施系列人才工程;引進和培育高端裝備、光電芯片、眼腦健康、信息安全等硬核科技人才;持續開展“溫商回歸”工作等,將溫州打造成人才數量、人才質量、人才生態優勢明顯的區域中心。

高皓表示,從全球企業發展史來看,技術積累、人才積累和資本積累往往不是一代人就能完成。全球隱形冠軍90%以上都是家族企業,大部分是發展了兩代人到五代人。一代人的時間太短了,核心能力和資源的積累較為有限。要給民營企業創造穩定的外部環境和預期。

無論是否回家接班,相比父輩和常人而言,溫州的富二代們可以有更多生活的選擇,而這種選擇權本身就是一筆寶貴的財富。
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