溫州富二代們不願接班:沒有上進心

2023-01-02 | 來源: 棱鏡 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

敢闖敢拼的溫商精神變了嗎？

如今在成都一家高校潛心學術的溫商二代告訴作者，父母和他交流時提到，當初做生意都是因為家裡揭不開鍋，而他表達不願接班後，父母最終表示理解，並安慰他“一輩子啥也不幹也沒事兒”。

向“千億規模，百億利潤”目標邁進的均瑤集團是溫商典型代表。均瑤集團總裁王均豪對作者稱，作為70後，自己見到白米飯兩眼放光。溫州地少人多，每個人只有“一口田”，沒辦法，就得走出去闖。90年代的溫州，家家戶戶都在創業，“都是因為那時候太窮了，被逼的”。

初代溫商特別能吃苦，“白天當老板，晚上睡地板”是溫商的真實寫照。王均豪表示，當時媒體說我們是農民膽大包天，我們出去闖的時候膽子確實大，但也精打細算，把握住商機。正因為溫州有了基數龐大的創業者群體，才從中逐步走出多家民企500強這樣的大企業。

溫商們奮力打拼，為子女創造優渥的物質生活條件。但經商辦廠的艱辛，大多數人不願子女再嘗。

李方告訴作者，上學時考試成績一般，但父母幾乎從不責備自己，母親最關心的是孩子有沒有吃飽穿暖。

甚至有父輩堅決反對子女經商。徐兵的一位朋友，還比較有經商頭腦，但父母極力反對他接班，最後朋友考進國家電網，過上了閒適的生活，閒暇之余做些小本投資過過癮。

陳希的妻子楊洋家經營閥門廠20多年。畢業後楊洋去一家服裝公司上了一年班，如今婚後輔助陳希工作時略有力不從心，讓她對父母有些嗔怪。

“從小到大，他們總說反正怎麼都不會餓到你，總給我留後路。”楊洋表示，以至於她在讀書和剛上班時都沒有太上心，工作時常遲到早退，心想隨便做做就行。如今楊洋開始體會到當老板的責任感和不易。“這麼說有些’凡爾賽’，但愈發覺得，父母應該早給我一些壓力。”

4

嫌85歲中國老婆"無上進心" 93歲老公成功離婚

這幾年有點上進心的年輕人都負債累累了

這幾年有點上進心的年輕人,都負債累累了……

有上進心的富二代“死”得快？

年輕人不願接班，令溫州官方都有些著急。2019年起，溫州市委統戰部和市工商聯組織舉辦“青藍新學”班，為溫州企業培育二代接班人。

王均豪的女兒也是學員之一。王均豪曾表示，並不一定非要家裡人都到公司，但家族企業的最高決策機構必須要有自己人。年輕人在大學學習專業後，從基層開始慢慢培養，在董事、股東的角色上發揮更好的作用。

王均豪告訴作者，侄子和大女兒都已經進入公司。國際上第一代傳給第二代的成功率是30%，相信國內的成功率會超過這個比例。

高皓則表示，中國民營企業傳承的成功率可能會更低。今天我們面臨大國博弈、轉型升級和企業傳承等多種考驗，甚至還有計劃生育政策，獨生子女使得家族企業在下一代接班人的選擇中受到現實條件制約。

德勤在《2020中國家族企業白皮書》中指出，二代接班普遍面臨人脈不足、平衡與家族內部成員關系、以及企業管理經驗不足等難題。商業軟實力的培養，需要幼年開始的系統培養。

丁滿、陳希等告訴作者，對於子女接班，父輩並未有清晰系統的路徑規劃，學習的專業與家族企業的產業關聯性也不大，管理知識大多是現補——丁滿就正在參加浙江大學的MBA課程學習。

“溫商起步早，快速完成了資本積累。但在新世紀的前十年，迷失了方向，不知道該往哪裡轉型。去炒房炒煤做民間借貸，後來就錯失了一些機遇。”在陳翔看來，傳統產業要實現轉型升級，必須有戰略眼光和長期投入。由於產業基礎和結構以傳統制造業為主，一些二代們還是沿襲父輩的關系網和經營模式。

“站在財務保守的角度，不折騰，躺在父輩打下的金山上足以衣食無憂。而創新和研發都需要投入大量真金白銀，還不見得一定有回報。”一位如今定居上海的溫州二代稱，“有上進心的富二代‘死’得快”。身邊有朋友做電商創業，公司倒閉時還有2億的庫存。

不過，一位溫州媒體觀察人士對作者表示，“不折騰”其實是最好不要涉足和老本行無關的領域。二代們思路更開闊，他們走出去和杭州、上海的朋友圈交流信息、資源互換，能帶來老一輩沒有的開放合作機會。