溫州富二代們不願接班:沒有上進心

2023-01-02 | 來源: 棱鏡 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

他為數不多的奢侈消費，是給自己買過一塊20多萬元的勞力士，但現在也幾乎不戴。他還買過一個2萬元的LV背包，但沒多久就開始懊悔：“牛皮的成本不過200元，印花我們自己的機器都能做，我就覺得不值。”

生產忙碌的時候，陳希和工人們一起搬材料。“沒覺得當老板有什麼特別的，自家的生意肯定要自己上心。”

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僅有10%的制造業二代接班

幾乎每個溫州人都能隨口講出幾個身邊“富二代”不願接班的故事。

比如，陳希家鄰居的兒子留學畢業後進入香港(专题)外資投行工作，薪資優渥，也更適應海外生活方式。父輩幾番催促接班無果，最終賣掉工廠，舉家遷往香港定居。

而更多的二代早已習慣了“公子哥”的享樂生活，接班的操勞令他們難以承受。更重要的是，父輩和二代之間的處事方式、經營理念差異，更是一場權力的斗爭。

父輩經營一家汽配廠的李方對作者表示，他和父親對公司的經營理念南轅北轍。父親希望能維系好大型汽車集團關系，奠定市場地位，多多參加展會拓展客戶。但李方看來，這樣的客戶訂單利潤率低，要求又高，應收賬款還多。現階段市場競爭激烈，不如放下身段，有什麼客戶就先做什麼，把錢拿在手裡最踏實。

“理念不同，這樣我肯定不會接班。”李方表示。此外，他自認生性散漫，大學時就因為不願受約束選擇肄業，此後和朋友還研習過中醫、教練技術等。但作為獨生子女，如果他不接班，汽配廠要麼做到父親做不動，要麼轉賣掉。

已經在家族企業任職的徐兵也表示十分痛苦。他告訴作者，溫州不少企業家在60歲、70歲依舊年富力強，在一線掌舵或實際掌權。創一代闖出一番事業，掌控欲很強，又往往認為二代生活在溫室中，缺少上一代人吃苦奮斗的精神氣質，以至於自己什麼事都要操心。

在工作中，家族企業缺少規范的公司治理架構，家庭生活和工作常常摻雜在一起（电视剧）。“明明是匯報工作，但可能因為對孩子教育上的理念不合，演變成對工作的全盤否定。面對家人，很多面對員工不會暴露的脆弱等負面情緒都會展露無遺。”

這幾年有點上進心的年輕人都負債累累了

這幾年有點上進心的年輕人,都負債累累了……

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徐兵告訴作者，父親最初通過家族多位親戚游說他回家族企業上班。希望子女不要坐吃山空的出發點是好的，但實際交接中令他身心俱疲。徐兵的姐姐拒絕了父親給她分股份的提議，寧願在歐洲過著普通生活。如今，徐兵很是羨慕姐姐。

服裝、鞋革、電氣、汽配和泵閥是溫州的五大傳統優勢產業。清華大學五道口金融學院全球家族企業研究中心主任高皓在一次媒體訪談中介紹，調查顯示，父輩從事傳統制造業的家族，下一代接手並延續既有產業的比例約為10%。

北京大學光華管理學院2020年在溫州的調研指出，傳統制造業由於生產環境相對艱苦、經營利潤微薄，還存在“老臣”山頭林立的問題，因此，溫州很多二代成員不願繼續從事艱苦的制造業，企業的長期發展和永續經營受到挑戰，這進一步降低了現存企業投入技術改造和升級轉型的意願及決心。

越來越多的溫州年輕人包括“富二代”們，也更願意到上海、杭州等一線城市生活，而非留在溫州接班。

2022年9月發布的《溫州市人口發展中長期規劃》指出，過去十年，溫州市常住人口總量增幅 4.94%，遠低於浙江省平均水平(18.63%)，與杭州(37.19%)等存在明顯差距。面對杭州、寧波等省內發展日趨強勁城市的競爭，溫州人口發展面臨不進則退的挑戰。

一位溫州籍資深媒體人對作者表示，當下許多溫州“富二代”選擇在上海、杭州發展，從事金融投資、區塊鏈等更新潮的行業。杭州許多短視頻、直播帶貨MCN機構背後，都有溫州二代們的身影。

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開著豪車去做公務員

“一個號稱重商的城市，但相親市場上最受歡迎的是公務員、醫生、事業編制。在很多父母眼裡，這才是正經工作。”溫州本地人士陳翔對作者感歎。

大多數溫州二代都有被父母催促考公務員的經歷。陳希稱，溫州開豪車上下班的公務員不少。“公務員的工資哪裡買得起，大都是不差錢的富二代。”

據陳翔觀察，身邊的二代朋友們，如果考上公務員就去當公務員。如果考不上，就回去繼承家業。