男子在公司群發了句話當晚被辭退

2022-11-23 | 來源: 北青網 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

公司通報唐某某被辭退

唐某某稱，在發出這份通報前，公司方面跟他沒有進行過任何溝通。

記者在通報中看到，“唐某某因績效等級和薪資問題在公司全員微信群裡發布過激言論，嚴重幹擾公司正常工作秩序，造成極其嚴重的負面影響……按員工手冊相關獎懲條款：給予唐某某解除勞動合同之懲處”。根據該通報，公司裡還有兩名管理者因“在此事件中存在對團隊管理失職、溝通不到位責任”，被給予通報批評處理。

公司回應：言論過激，違反公司規定

“他可以按合法途徑維護自己權益”

對於通報中提到的內容，唐某某表示，自己本不想在群裡如此發言，“但也是沒辦法了”。因為加薪問題，他曾多次找到直屬領導詢問，領導卻說“這是公司的問題，他也不知道”。

對於自己的言論是否過激，唐某某表示，自己是在正常表達訴求。公司在沒有通知他的情況下單方面解除勞動合同，屬於違法，他要求公司能按相關規定，給予相關賠償。

唐某某還表示，11月16日當晚和17日上午，人力資源部副總經理李某先後找他談論離職事宜，這個過程，唐某某進行了錄音。

記者通過錄音了解到，李某在與唐某某溝通時表示，由於唐某某違反公司規定，影響比較大，因此公司決定與他解除勞動合同。唐某某表示，自己只是在公司群裡正常發出疑問，沒有任何問題，自己到底違反了公司的什麼制度。李某表示，“你違反《員工手冊》在先。”對於具體違反《員工手冊》中的哪一條，李某在錄音中表示不知道。

18日，唐某某收到公司的勞動合同解除書，解除原因是“違反公司制度”，要求其前往辦理離職手續，其中並未提及賠償問題。

11月18日下午，記者聯系上李某。對於此事，李某稱，唐某某在處理該問題上表達方式不正確，“本來工作表現就不是很好”，而且還在公司大群裡言論過激，第二天來公司的溝通態度也很差。“在公司裡鬧，說你要把我開除，不可能。”李某評價說，“我想這種員工放在任何地方都很惱火。”李某還談到一個細節，在他們溝通時，唐某某“隨便啥子都錄音，根本沒辦法溝通”，現在他也只能按公司正常流程和要求，去做相應處理。

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對於公司承諾漲薪，最後唐某某的績效卻被打成“C”，李某表示，績效並不影響漲薪，是唐某自己理解錯了，“只要你好好工作，有很好的工作表現，肯定是會加薪的，領導的承諾沒問題。”

當記者詢問李某“唐某某違反了公司哪一條規定”時，李某沒有正面回答，只表示“這個事情沒什麼好說的”。對於是否會進行賠償，李某表示，“他可以按合法途徑去維護自己的權益，到時候該有的賠償都有。”

對於唐某某的工作情況，記者向一位不願具名的同事進行了求證。該同事評價說，唐某某在工作上是沒有問題的，“都完成了他的本職工作”。但平時在生活中“比較過激”。具體表現是什麼？其表示，唐某某目前已離職，且他離職的事情全公司都知道，他不便說太多。

律師說法：

若以“違反公司規定”辭退

須有明確規定情形，否則無效

公司是否可以因員工在群裡發表過激言論，以“違反公司規定”為由，與員工單方解除勞動合同呢？

中國政策科學研究會特邀研究員、太琨律創始合伙人朱界平律師表示，根據《勞動合同法》規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任或勞動合同無效的。

就本事件而言，若公司要以“嚴重違反用人單位的規章制度”為由與唐某某解除勞動合同，那麼在該公司的規章制度中就要對“嚴重違反的情形”有明確規定，且該規章制度的產生合法、有效，否則無效。

若公司符合解除勞動合同的情形，則無義務支付賠償金。在公司無權解除的情況下，卻要單方解除或終止勞動合同，而勞動者又要求繼續履行的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行或合同已不能繼續履行的，用人單位應當按勞動者工作的年限，每工作一年支付勞動者月平均工資的兩倍賠償。