加州: 一场冷血裁员：马斯克血洗硅谷

2022-11-20 | 来源: 华商韬略 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

“就是要去侮辱你，”伍德说，很多人接受不了这种安排，直接选择辞职。

那些高级的工程师，处境也并不比高管更好。

一些报道中提到，马斯克让工程师打印代码。这情况确实存在，不过很快就被停止了，并不存在要求默写的事。但这并不代表，极端的压力试验不会到来。

55位来自特斯拉的工程师，成为了推特工程师的监督者，后者必须向前者解释，自己在过去几十天里的每一行代码。

这让很多工程师感到滑稽，“特斯拉的代码和推特的代码根本就不是一回事，推特更偏重分布式代码，而特斯拉更侧重汽车系统设计方面，从组织语言上就不一样。”

“这种方式感觉就是在恶心人。”伍德认为。

裁员后，经理级别的员工开始承受不可能的任务。比较理想的情况下，一个经理负责协调六七名员工，但如今，伍德部门的80个人，仅剩下4名经理。公司对经理提出了新要求：管理20名员工，同时花50%的时间写代码。

“每周与每个员工开一次一对一会议，每周一次周计划大会，还要再花20个，甚至30个小时写代码，这样算来，996的工作节奏都未必能完成如此巨大的工作量。”伍德叹了口气。

二人生滑铁卢

推特的疯狂改革，给7500名员工带去的震荡，并不只是工作。

只有少数人能潇洒辞职，大多数人仍要承受巨大的生活压力。在这次裁员中，伍德的一个同事丢了工作，而他的妻子不久前也被裁员了，但房贷依然需要按期支付。

“同事们哭声一片，被裁的没被裁的，都不知道下一步在哪。”相对来说，伍德还算幸运，他在两年前拿到了美国绿卡，不涉及工作签证的问题。

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但同在华人同事群里的很多人，却正面临着身份危机。裁员前，公司有五六百名华人员工，裁员后只剩下200多人。大部分人需要一份工作来接续工作签证，才能继续在美国生活。

即使是留下的人，他们想要继续通过推特申请移民也变得不可能。一般来说，如果公司裁员超过5%，那美国移民局会认定公司存在问题，移民办理也会暂停。

伍德经历过办理绿卡的艰难，前后花了五年时间。这意味着，那些没有办理成功的人，还需要再经历一番曲折。

印度同事们面临的身份问题更加严峻，他们的绿卡占比更低，绝大多数都面临工签的问题。

如果工签存在问题，在找新工作时将变得更被动，他极有可能为了延续工签，去接受匹配度不高的工作。

很多员工正在搜集证据，寻找律师，去和推特打官司。

公司给出的实际补偿，和之前的承诺差距巨大，那是一笔两个月基本工资、三个月股票和本年的年终奖的补偿。全算下来，差距可能是五六个月的工资。

在11月3日，五位员工起诉了推特，诉状指出，公司对这些员工的解雇流程，既没有提前60天提供书面通知，违反了联邦和加州的WARN法案，也没有告知任何关于遣散补偿的消息。

据说，他们的聘请的是加州知名劳工权益律所Lichten & Liss-Riordan，其合伙人Shannon Liss-Riordan之前就曾经代理特斯拉员工被“非法裁员”的案件。该案件最终由被裁员工和特斯拉之间私下完成了和解交易，特斯拉支付了数额未知的和解金。

在裁员的那个周末，推特的员工纷纷猜测，马斯克可能会把特斯拉裁员的手段搬到推特。今年六月，特斯拉曾以员工表现不达标为由，裁员10%，据说赔偿仅有一周工资。

留下来的伍德，预计自己薪资可能会大打折扣。在推特的薪资结构中，股票占大头，而推特退市后，只能保证一年的股票。