香港: 香港要全球"抢人"哪些人才上榜单

2022-10-28 | 来源: 香港号 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

香港出招主动“抢人”

有何新意？

凤凰网香港号陈笺：邓议员您好！特首公布任内第一份施政报告，推出多项“抢人才”政策，可见香港求贤若渴。您认为这次港府大手笔“抢人才”，释放了什么信号？

邓飞：重点在他使用的动词——“抢”这个字。其实早在施政报告公布之前，特首已经说过，香港不是要“引入人才”，而是需要“抢人才”。那“引入”跟“抢”的区别在哪里？“引入”，就是制定一些优惠政策，用一些一般性的宣传；而“抢”，可能已经有了一些目标人才的名单，或者至少有行业类别的一些名单。然后委托特区政府驻外的经贸办，像猎头公司一样直接去跟他们谈：香港特区政府现在开出这样的优惠条件，希望你能来香港工作，开创你的事业，这就叫“抢”。

所以，港府的焦点不仅仅放在提供的各种优惠政策上，更关键的是由被动到主动的过程。由以往的制定政策然后等人来投，转向从特定行业吸引人才，比如说高科技行业、高增值行业，甚至是定位到某个具体的人。

当然特区政府没有直说，但从字里行间，明显如此。因为全球范围内的高端人才，尤其是在一些高增值行业内，无论是“科创”还是“文创”，这两大类人才可能都是屈指可数的。所以我们感受得到，特首和特区政府在“抢人才”这方面，可以说完全颠覆了以往我们对香港政府那种不干预的印象。

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凤凰网香港号陈笺：最初是因应雇主的需求，香港从海外聘请缺乏的人才，之后也有了专才和优才计划。与以往的人才计划相比，这次最大的不同点是什么？

邓飞：不同点其实很多。很多媒体现在关注的是两点：首先是报告里提到的一些行业，罗列得很清楚。其中的高端行业，大多跟科创文创相关。香港是一个文化旅游产业的重要城市，所以除了科创人才之外，对文创方面的人才也有需求；其次是薪水的限定，年薪200多万的人群。

但我觉得这些还不是最突出，因为在内地或者其它国家和地区，都有类似做法。虽然这在香港人才引进的历史上有所创新，但是从全球甚至从全国范围来看，都没什么新意。

我觉得比较有新意的地方，是特区政府要求驻内地和海外的经贸办，设立“招商引才专组”，与特区政府“引进重点企业办公室”（俗称“抢人才办公室”）对接，变成垂直管理模式。以前的香港驻内地和海外经贸办，它有一定的独立性。但现在，必须要对口成立一个下级部门，专门负责“抢人才”：必须主动去接洽驻地的这些人才，把自己变成半个猎头公司。这一点比较有新意。