公立医院后勤工资比临床医生还高

2022-09-30 | 来源: 中国经济周刊 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

根据其今年8月在官网公布的2021年度部门决算表，2021年度中山一院收入合计约为77.32亿元。年收入构成中，一般公共预算财政拨款收入3.28亿元，占总收入的4.24%，事业收入63.93亿元，占总收入的82.68%，其他收入10.11亿元。2021年度支出合计为78.92亿元，年度支出高于收入。

算上结转结余，中山一院2021年度收支总计为843015.1万元，与2020年度相比，收支总计各增加132030.73万元，增长18.6%，主要原因是疫情防控常态化，医院业务逐步恢复，收支规模同步增长。

公立医院薪酬改革在路上

“这是想指引我们去收红包和靠药械提成创收吗？”

此次网上流传的微信聊天截图中，中山一院有医生如此诉苦。据其描述，后勤部门的基准绩效是全院前三科室绩效的均数，而外科医生拿的只是中位数。内部人士透露，背后理由是外科医生不靠工资养活自己。

医生待遇如若得不到改善，可能会导致医务人员流失、转行。

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“我们科的新医生都不断辞职，说交了房租就没钱吃饭了。一家三甲医院副高的工资还达不到交税的标准。”广西某市三甲医院的一位医生向《中国经济周刊》记者反映。

她是这家三甲医院的副主任医师，平均月薪大约4500元，因为医院亏损，拖欠工资的现象时有发生，她上个月的工资就只发了2358元。“我们的工资不仅比医院行政人员低，甚至比医院保洁阿姨还要低。”

国家推动公立医院薪酬改革已在路上。

2017年以来，有关部门启动了公立医院薪酬制度改革试点，在薪酬水平、薪酬结构、资金来源、考核评价等方面进行探索。

2021年8月，国家卫健委、人社部等5部门联合发布了《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》。此后至今，重庆、青海、宁夏、山东、云南、湖北等地陆续出台深化公立医院薪酬制度改革的实施方案，加速该指导意见细化与落地。

在内部分配上，各地明确充分落实医院内部分配自主权。辽宁等地提出，可探索实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式；宁夏要求，合理确定公立医院主要负责人薪酬水平，原则上不得超过本单位职工平均水平的3倍等；重庆提到，内部分配要充分体现知识、技术、管理等要素的价值，合理拉开收入差距，既避免平均主义，又防止差距过大，公立医院主要负责人薪酬具体水平控制在本单位在编人员人均薪酬水平3倍以内。

多地提出适当提高低年资医生的薪酬水平、统筹考虑编内外人员薪酬待遇、加大高层次医疗人才薪酬奖励等措施。