公立医院后勤工资比临床医生还高

2022-09-30 | 来源: 中国经济周刊 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

这里的发言直指行政后勤部门与医生在绩效分配上的矛盾。

有的观点认为，有了后勤和行政的保障，医生的很多科研工作、医疗工作才可以正常开展。更多的网友则吐槽后勤拿的工资比医生还多：“医院的行政人员真的多，都靠医生养着，（医生）每天加班到抑郁，行政人员按时下班”“为什么后勤要拿临床的平均奖，那可是我们没日没夜干活干出来的”。

今年8月，学术期刊《现代医院管理》刊发了中山大学孙逸仙纪念医院相关人员撰写的文章。该文提到，医院行政后勤科室是医院的管理和保障机构，定位是作为“成本中心”的存在。在划分上，包括以行政业务为主的人事科、院办等，业务管理为主的医务科、医保办等，还有后勤保障的总务科、基建科等。

同时文章也指出，行政后勤科室由于工作任务的难以度量和异质性，一直是医院绩效考核的难点。当前，临床医技科室的绩效考核已趋于完善，相比较而言，行政后勤科室的绩效考核工作大多流于形式，缺乏精细化管理。

一位三甲医院行政人员告诉《中国经济周刊》记者，其所在的医院，有些行政后勤人员有职称、工龄很长、职位很高，他们拿的工资确实比一些临床医生要高。

在绩效考核上，上述行政人员所在的医院临床各科室是自己分配绩效，行政的绩效按院平均（所有科室平均下来的钱），根据工龄、职级、职称来确定每个人的系数，无职称职务的非编行政人员系数一年涨0.1，最高到1.0，正编的则不会低于1.0 一般都是1点几。

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“后勤忙起来比临床还恼火，迎接检查、督查，准备各类资料，有各种会议的时候，不比临床闲，临床还能几班倒，后勤就一批人。”上述行政人员解释，尤其是医生，绝大部分的工资不会低于行政，不能一概而论。

近半数公立医院存在亏损

据国家卫健委今年7月发布的通报， 2020年，全国三级公立医院医疗盈余率为-0.6%，较2019年下降3.6个百分点；二级公立医院医疗盈余率平均为-0.66%，较2019年下降2.73个百分点。2020年参评的两千多家三级公立医院中，有43.5%存在亏损，医院资产负债率为44.09%；参评的三千多家二级公立医院中，也有约四成出现亏损，较2019年增加16.75%。

公立医院负债问题也引起了多方关注。今年3月，有全国政协委员提交了《关于警惕大医保背景下公立医院负债运营隐患的提案》。9月14日，国家卫健委在官网答复该提案时提到，公立医院资产负债率从2017年开始逐年降低，公立医院整体负债情况有所好转。同时也指出当前公立医院经济运行压力逐渐加大。

据业界人士分析，近年来医院的亏损与负债主要与疫情期间运营成本增加、医疗收入减少、医保支付方式改革等原因有关。

中山一院曾在2019年、2020年连续两年的国家三级公立医院绩效考核中排名全国第4。当前其财务状况如何？