公立医院后勤工资比临床医生还高

2022-09-30 | 来源: 中国经济周刊 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

《中国经济周刊》伍素文丨广东报道

9月中旬，广东某知名三甲医院被曝部分医生对到手工资不满、吐槽，引发网友对医生待遇问题的关注。

在网上流传的截图中，一位外科医生在群名为“2020年中山一院临床博士后群”的微信群里公开吐槽工资问题：“一个医学博士，国际一流三甲医院临床通勤，周末值班，值8000块钱……我看到还有发5000元的。”群里其他医生随后附议：“我也不清楚为什么上个月工资只发了1块钱”“上个月没发钱，这个月我五千都不到”……

多位医务人员向《中国经济周刊》记者证实了上述截图的真实性。

中山大学附属第一医院（以下简称“中山一院”）被认为是广东最好的公立医院之一。从截图内容来看，此次引发的薪酬争议，是临床医学博士后群体的诉求表达，这背后更多是对当前公立医院考核体系、年轻医生境遇状况的追问。

广东最好医院医生薪酬之争

根据网传截图，上述外科医生在微信群中提到了工资低和编制紧俏的问题。他说：“如果没有那么大的财力和床位配套编制，就不要随便忽悠博士进来，浪费的不是钱，是知识分子的青春，一个临床医生，如果连日常开支都吃紧，如何专心管理病人，如何保证医疗诊治的质量？”

该院在职医生徐京告诉《中国经济周刊》记者，跟其他工作了较长年限的医生不同，这个群里的医生大部分属于临床医学博士后，最近几年才招进来。“刚开始给他们的薪资很高，一个月有两万多，比很多副教授都高。”

拒腾医院床位加国女子收到大账单

很多人的工资已经发不下来了(图)

22岁男子癌症晚期天天吃这种面条医生无奈(图)

据中山一院一则2020年临床博士后招聘启事，其中提到，临床博士后2-3年后出站，符合中山大学和该院事业编制招聘条件的可报名应聘，优先考虑择优选拔进入事业编制。多则该院课题组的招聘启事显示，给博士后的薪资为税前28万以上。

如今，很多大医院热衷于招收博士后。曾就职于上海某三甲医院的医生默默告诉《中国经济周刊》记者，部分医院存在招收博士后数量过多的情况。这些人可能会被鼓励申请各种项目和发表论文，科研成果优秀的有机会留院转编。“现在的一些医院比较追求科研，每年国家自然科学基金集中接收申请项目评审结果放榜的时候，总是最热闹的，都在看哪个医院拿得最多。”

受访医生均表示，这些博士后前两年待遇优厚，但第三年之后就如网上流传的聊天截图所说，博士后出站或者退站，工资就按普通的、非正式编制的工资给，扣除社保公积金等后，实发应发就少了。

默默也吐露了一些年轻医生的不易：“既要完成国家规培，做好临床工作，又要完成科研任务，成家了还会有小孩，其实也很不容易。”

曾经在广东三甲医院实习的医学博士李铭也深有同感。他对《中国经济周刊》记者说：“这种情况也不是一天两天了。就我个人经验而言，医生的常规收入对比其工作强度和要求，真的偏低。”

如果说临床医学博士后跟正式员工在薪资上有所区别，那后者的待遇如何？徐京透露：“七八年前我们刚博士毕业到医院工作，实发工资也就5000块左右，现在我一个主治医师，到手也就1万出头而已。不管是本科毕业还是博士毕业，刚开始工作也就是普通医师，都是从住院医生慢慢升到主治、副教授、教授，一个个级别来的。”

行政后勤的工资比临床医生高合理吗？

该事件另一个争议点在于医院行政后勤绩效是否合理。网传中山一院的截图内容还包括，“行政队伍很庞大，蔚为壮观，堪比政府机关”“后勤部门的基准绩效是全院前三科室绩效的均数，系数1.0，领导更高，外科医生拿的是全院绩效的中位数……”