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职场故事: 姑娘猝死 1个运营干了33个人的活

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长期劳心费力的加班工作,可不是凌晨3点去蹦迪,而是拿命去养家糊口,用专业术语来说,就是“燃烬Burnout”。


而这个可怜的姑娘,她的薪资是多少呢?从上海慕克文化传媒有限公司怎么样 - 职友集这个信息来看,大约在1W-1W5之间,对于22岁的年轻人来说还不错;但她大概率没有周末,每天工作12小时以上,算成时薪就非常低了。




麻绳专挑细处断,厄运专找苦命人。因为苦命人往往境况不佳,选择余地少,哪怕发现自己正在一步步滑向深渊,但是也无力挣脱。这位可怜的姑娘,才22岁就成了家庭的支柱,她有得选么?

很多公司就喜欢招聘这样家庭压力大的年轻人,PUA他们说这是一个用命拼的时代,你只要努力就能走向成功;然后让他们一个人干三个人的活,把人变成35岁就失能的耗材。



剩余价值

我们重温一下政治经济学,价值是凝聚在商品中的无差别的人类劳动。


对于MCN机构来说,主播和运营一起合作,为消费者提供了精神文化产品,满足了市场的需要,所以MCN机构获得了收入,并且给运营和主播支付了底薪和分成。

通过延长工作日而生产的剩馀价值,叫作绝对剩馀价值;所以这位可怜的22岁运营姑娘,工作时间被延长到了承受极限,所以被剥削了绝对剩余价值。


与此同时,她一个人干了33个运营的工作(慕克文化号称1个运营对口3个主播,实际是1个运营对口100个主播),显然这个姑娘通过提高效率,减少了必要劳动时间,但是她创造的相对剩余价值也被剥削了。

我只有两个希望:

1、希望杭州劳动局能够严查MCN公司这种过度剥削的行为。

2、希望社会能够共同抵制这种过度剥削的行为。


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