新冠疫情: 現在有人恨不得一口痰吐居委會臉?

2022-03-30 | 來源: 魔都囡 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　編制其實很重要，它可以從頭到腳規范一個人的行為，如果你的行為不符合要求，那麼你的編制就可能失去，但是現在從全國范圍來看，居委會裡有事業編制的人占比極少，大部分人是沒有的，因此很多人從“責任感”上天生可能就缺了一大截，自我認同和社會普通打工人沒區別，“我又不是編制人員，別想讓我奉獻什麼，別想讓我多做什麼”。

　　那麼你可能想問，有編制的是哪裡？有編制的是居委會的上級，也就是街道，街道裡是有公務員和事業編制的人員，屬於正規的官方部門。所以除了一些集中性質的大型考試以外，很多的招錄公告上都是街道在招錄，而不是市、區在招錄。

　　

　　這個性質搞清楚了我們再來看看工作內容。

　　居委工作內容從最早的黨務、民政、計生、綜治消防幾條線，發展到黨務、工會、婦聯、計生、民政、綜治消防、出租屋管理、城管、經濟統計幾條大線共幾百項工作職責，說句誇張的，只要是轄區有的事基本都關居委事。做為基層第一線，苦不苦、累不累是自己才知道，如果想幹好這份事業，高標准完成所有工作任務，那麼很多人估計吃睡在居委都做不完。

　　幹多好是要看個人的責任心和良心的，因為很多事情日常很難看出成績的。所以難免就出現幹多幹少一個樣，不幹也沒問題，幹的好，有幸給領導賞識，年底還可以多幾百優秀獎，沒被領導賞識也就這樣。

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　　由此養成了很多老油條，不是自己的事堅決不幹，是自己的事想幹不幹，特別一些文化素質不高的，對待辦事群眾態度冷漠惡劣，破壞了的名聲，導致群眾體驗感極差，居委會風評就是給這些人弄壞的，而且這部分人還不少。

　　年輕人幹事有積極性，沒了積極性除了薪酬待遇跟不上，還跟這班老油條有關系，老把自己的工作踢給新人做，所以基層不怎麼留的住有才的年輕人，這幾年稍微升了些工資才好些，但是有真才實幹的年輕人不足依然是一個問題。

　　為什麼說累，那是工作內容多是因為為了保證數據高准確度以及方便居民辦事，下派職責和任務很多。人就那麼多，工作內容卻不斷增加，每個人兼顧幾條大線，還要處理居民日常辦事窗口的工作。

　　同時如果工作任務是排著隊來就好處理，一樣一樣慢慢解決不就好了，可偏偏不是這樣，除了日常工作，很多任務都喜歡扎堆來，來的又急，完成時間給的又短（有時下達時間總會有些延遲，下達有耽誤或者為了確保上交時間給予匯總時間，要求完成任務時間總會提前那麼一天半天，到了居委就沒剩多少時間了），忙碌是自然的，累也是自然的。為什麼說苦，那是因為兩點。其一是居委會還涉及日常管理，由於沒有執法權，卻常常要處理到很多涉及執法權的事。

　　特別是居民投訴的一些事，有時反映給執法部門來處理，在沒有處理完居委又處理不了的時候，事情就擱那裡了。然後不理解的居民就把怨氣撒你居委身上了，誰叫你地點在他家附近，誰叫你是第一線面對面群眾，你解釋也沒用。然後做了很多實際工作，別人說你假好心，作秀，把你當一級仇視，搞的你做了好事還特委屈。誰叫你滿足不了所有人要求，公說公有理，婆說婆有理，因為婆對，你支持婆按照婆的做，接下來公就開始找你茬了，讓你難受。