職場情報: 跳槽就賠100萬，競業協議到底多坑

2022-03-21 | 來源: 網易數讀 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　在“金三銀四”的求職季裡，不少人通過換工作實現了升職加薪，很是開心。但也有人在成功跳槽後破了防。

　　一些前東家以違反競業限制約定為由，向離職員工提起了勞動仲裁，甚至是訴訟，要求跳槽員工要麼轉行，要麼賠償百萬元 [1]。很多人這時才意識到，當初自己被 HR 哄著簽字的協議有多坑。

　　而最初的競業協議，多被互聯網公司使用，針對的是公司高管或核心技術人員，約束他們不能短期內去對手那兒，從而保護公司的商業機密。

　　如今，這份協議出現在了各行各業，還逐漸下沉至基層員工，甚至是實習生，成為了限制所有人跳槽的“天羅地網”。

　　競業協議，越來越下沉

　　很多人不知道，競業協議約束的員工范圍其實是有限的。

　　《勞動合同法》第24條就明確規定，競業限制的人員只有三類，分別是高管、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。這些人在離職後的一定時間內，不能去與原公司構成直接競爭關系的公司工作。

　　《公司法》對高管有明確的定義，包括董事、經理、財務主管等，但後兩種人員的暫無明確界定，這就給了公司無限的解讀空間。

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　　在裁判文書網中已被公開的一千多個競業限制糾紛案中，超過60% 的涉案員工都不是高管和部門領導。

　　

　　2019年5月，某動力電池公司就要求多名跳槽的員工各賠償100萬元的競業違約金，其中就包括一位月薪不過8000元的市場專員 [1]。

　　這並非個案，根據我們的統計，有三成競業限制糾紛案裡，被牽扯的都是普通非技術人員。

　　公司認定他們是保密人員的理由也是五花八門：銷售人員被認為掌握公司核心客戶；主播可以說是獲得了公司培訓資源；即使是普通老師，都被教育培訓機構以“掌握課程內容”為由起訴。

　　甚至是還在試用期的員工，離職後都能以違反競業協議為由，被告上法庭。根據裁判文書網公開的判決書，有112個競業限制糾紛案中的被告，是還在試用期時就主動離職或被辭退的員工。

　　在裁判文書網中，提及競業限制的案件中，最常出現的行業是科技行業，包括互聯網、新能源等。這類行業處在快速發展時期，大廠們一邊不遺余力地開出高待遇挖角，一邊又希望用競業限制鎖住人才。

　　