95後反內卷，從“手撕”領導開始

2022-01-29 | 來源: 後廠青年 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　他們真的會用腳投票。

　　每當被領導分配加班時，相信很多人都會在心裡默默回一句——咱公司是撐不到明兒了嗎？

　　然後想想房租、績效，無奈地打出一句——好的。

　　然而，95 後的到來給職場帶來了全新的風氣。他們就像《皇帝的新裝》裡的那個孩子，毫無畏懼地說出 " 大人們 " 說不出口的實話。

　　比如，面對公司對於加班同事的獎勵，騰訊應屆生張義飛在 600 人的工作群裡直接 @兩名領導並大膽開麥：" 內測延期一天，企業微信是不是馬上就會倒閉？"" 你們做任務排期的時候有沒有考慮過手下人的死活 "？

　　此事雖在騰訊內網發酵，但還是在 1 月 26 日登上微博、脈脈、知乎等平台的熱搜。結合對於 Z 世代的職場趨勢調研就能看出，此次事件並不是個例，而是 95 後對於職場不合理現象的一次劇烈反彈。

　　面對 95 後、00 後的年輕職場人，企業如果不改變陳舊的管理思路，" 被手撕 " 的情況只會越來越多。

越南政壇又一顆震撼彈第三號領導落馬(圖)

六年新任期開始後首次出訪，普京親口宣布五月訪華

年薪百萬的投行精英，開始找兼職了(圖)

　　" 連續 20 多小時高強度進行設計和開發 ...... 持續一周高強度完成了超過 200 項產品和設計修改 "，這段企業微信產品部給員工頒獎的評語，成為了騰訊 95 後程序員張義飛怒懟管理層並決心離職的導火索。

　　他在群裡的公開發言中講述了自己高中同學，一名和他同歲的程序員，突發腦出血離世的遭遇，呼吁同事們在下一次被需求壓得喘不過氣、被迫加班的時候，意識到自己離 ICU 只有 " 再加一次班 " 的距離。

　　張義飛在脈脈上的簽名是 " 不想加班 "。根據他脈脈上的簡介，他在 2021 年 12 月入職騰訊 Web 開發二組，對於這段工作經歷的描述是，" 起夜微信，開卷！"。

　　在後續對於此次聲討加班事件的說明（以下簡稱 " 說明 "）中，張義飛稱，剛入職騰訊的第一個月，一度因為壓力過大引起身體不適，他陸續和身邊同事聊過發現，大家都對過度加班十分不滿，普遍存在 "能走但不敢走" 的心態，而且加班不是組內特有的現象，已經是事業群乃至公司的普遍現象。

　　企業微信技術總監羅程在回復張義飛時也承認，獎項的評語引導有問題。微信事業群曾搞過晚上熄燈趕人的模式，自己也曾晚上跑到各個組趕人，但只持續了很小一段時間。" 根本原因和環境、社會、競爭、考核模式、信息傳達等多方面都有關系 "，並稱從上到下的行動已經在准備了，只是有個討論過程。

　　在脈脈熱榜第一的帖子評論區，一些職場人覺得，加班的來源之一是「媚上」。如果產品沒有亮點，速度變成了最直觀的 " 邀功籌碼 "。於是領導將原本合理的交付時間層層壓縮，只為向上級邀功，營造出 " 工作效率高 "、管理有方的假象。