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高質量的親子關系都藏著這4個秘訣

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  第三扇門:誇贊之門


  王小騫在她的新書《媽媽知道怎麼辦》中,曾提到過一個親戚:

  每次孩子考試回家,總是先問成績,如果考到高分,便會問孩子:丟的幾分,是怎麼回事。


  如果考到了低分,更是少不了一頓責罵,為什麼考得這麼低。

  不難想象,孩子該是怎樣的窘迫與無助。

  好不容易拿到的高分,得不到半句誇贊;

  而當成績不盡如人意,最難過、最需要安慰和鼓勵時,最信任、最依賴的父母,卻給予了他360度全方位的暴擊。

  作家蘇岑說過:“能入我心者,我待以君王;不能入我心者,不屑敷衍。”

  這便是為什麼,一提到成績,孩子就發火,一聊天,孩子就閉嘴的原因。

  他說了,你聽不懂;他說了,你聽不見。

  當所有的溝通,變得溝而不通時,情緒便壓在心裡。

  按照美國心理學家艾伯特·梅拉比安提出“55387定律人際溝通定”來說,此時,父母與子女之間,已經失去了有效溝通的意義。

  通常情況下,想要達成有效溝通,需要55%的態度+38%的語氣+7%的內容。

  也就是說,態度和語氣,決定了能否成功的溝通。


  可想而知:

  當孩子渴望感受得到接納時,父母給予的是阻斷;

  當孩子給予全部的信任時,父母卻給了冷漠、否定的反饋;

  當孩子沮喪恐懼時,渴望得到安慰、鼓勵,父母的言語卻盡是責備與不滿,看見孩子的優點。


  與孩子溝通的大門,就這樣,被父母親手關上了。

  良好的溝通,一定是建立在情緒穩定、心態平和的基礎上。

  當父母用正向的眼光,去看待孩子的行為,從中找到閃光點,給予積極的評價,溝通就有了和諧的基礎,效果自然也加倍的。

  只有父母善於鼓勵和表揚,孩子才願意袒露心聲。

  

  

  第四扇門:孩子的心門

  律政劇《黑色燈塔》中,作為法官的父親楊柏青,平常工作特別忙,每次答應兒子的事,總是因為工作食言。

  久而久之,兒子在和爸爸之間,豎起了一道厚厚的牆,阻隔了爸爸的語言與示好。
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