35岁成职场"荣枯线"? 看真实情况

　　图源：图虫创意

　　数据宝联合腾讯财经推出《数看职场》，本文从员工年龄角度出发，重点关注互联网等热门行业数据，为您揭秘各行业的年龄门槛。

　　全球知名职场社交平台领英发布的《职场人转折点报告》显示，职业人生转折点一般从23岁开始，27岁至30岁是小高峰，31岁至35岁是大高峰，35岁后开始迅速下跌，直至趋近于0。

　　数据宝从多种途径了解到，35岁的确是大多数人职业生涯最大的转折点，各大求职网站的招聘信息也能印证这一点，不少岗位的年龄限制是35岁甚至30岁以下。

　　为什么是35岁？那些大家熟知的大型互联网企业又是如何呢？

　　BAT中，腾讯员工最年轻

　　根据脉脉数据研究院发布的调查显示，大型互联网企业可称得上是“年轻”公司，员工平均年龄从27岁到33岁不等，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司占大多数，如京东、美团、小米等。字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，滴滴出行员工平均年龄最高，这或与互联网企业的业务性质不同有关，比如优步退出中国后，“老司机”们纷纷选择全职或兼职加入滴滴。

真实的农村，是一片人性的荒漠

直播暴露高圆圆真实身材从容自在

啥情况？没有一台电脑达到Windows11要求(图)

　　老牌BAT中，阿里巴巴属于“中年”的代表，员工平均年龄31岁；腾讯最年轻，员工平均29岁。

　　而以TMD（字节跳动、美团、滴滴）为代表更晚成立的互联网巨头中，字节员工平均年龄仅为27岁，是名副其实的“后浪”。

　　为什么会是35岁？

　　从以上的分析中发现，大型互联网企业员工平均年龄均不超过35岁。为什么35岁更容易令职场人焦虑，而不是30岁或者40岁呢？客观情况来看，根据国家统计局公布的数据，不同年龄段的就业人员，每周平均工作时间16岁至19岁达到顶峰，20岁至34岁，平均每周工作时间在45小时左右，35岁之后开始下降，就业人员平均工作时间会随着年龄增加而下降，这也是不少企业在招聘时候设置35岁为门槛的重要原因。

　　从主观因素分析，大多数人35岁后，面临着上孝父母，下教子女的情况，在有限的精力下，需要平衡工作和生活。从招聘网站的数据分析报告中也能看到，大多数企业招聘35岁以上的员工成本更高，不仅是精力不如年轻人，思维的固化也会影响企业尤其是一些对创造性要求高的企业的招聘需求。

　　值得一提的是，在某招聘网站的数据显示，所有招聘职位中，2019年要求35岁以下职工的占比较2017年提升了2个百分点，2020年这一占比再度提升，这说明35岁职场人面临的境遇，确实是比两年前更难了些。