留学生: 留学生回国入职审核岗:每天必须..

2021-09-24 | 来源: 豹变 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　打电话也是许悦的重要工作内容。作为BD商务拓展，她每天都会跟客户打电话推销产品服务，甚至反复联系一些已经拒绝过的商家。很多时候，她只能得到“别再给我打电话”的不耐烦回应。许悦悻悻挂断电话，觉得自己只是在骚扰别人。

　　与那些付费实习、花钱美化简历，挤破头也要进大厂的人不同，对很多基层部门员工而言，这份工作，只是迫于现实的让步。

　　王婷大学读的是汉语言文学专业，身边的同学不是考公考研，就是当了教师或文秘。双减政策之后，一位在教育机构工作的朋友收入减少，另一位在连锁餐饮店工作的同学，因为拒绝了领导的职场性骚扰，而受到排挤。据此，王婷得出了去小公司不靠谱的结论，大厂制度完善，福利齐全，即使是最外包的客服岗位，也是王婷那时的最优选。

　　而珊珊留学归来，从事审核工作，更让身边人感到诧异。

　　在社交软件上，流传着“互联网大厂的五大天坑工作”的说法，榜单上，“内容审核”因为工作重复性高、成长低，晋升难而位列第一。

　　珊珊出身管理专业，但想进大厂当管培生，大学时期没有大厂的实习经验，简历往往会在第一轮就被淘汰。因此，从最基础的一线岗位做起，再谋求晋升，是珊珊进入大厂的唯一路径。

　　但晋升并不像她想象的顺利。这个岗位每半年才有一次晋升机会，与其他同事竞聘小组长。公司选人的依据，主要是根据每个人的业务状况，学历没有任何优势。珊珊算了算，自己至少两三年才能到达自己想要的岗位。

　　她跟HR商量，想重新面试，换其他岗位，HR却觉得她好高骛远，劝她好好待着，6个月之后再说。

　　无法改变的大厂机器

　　跟珊珊不同，一些学生尚未毕业，就已成功兑换了大厂的入场券。

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　　来自浙江的大学生小尹在暑假争取到了一份用户策略的实习工作，负责社群运营和销售网课课程。她目标明确，只进大厂实习，绝不考虑任何中小型公司。

　　入职培训结束，她才知道这实际上是一份销售性质的实习。拉班群、开“家长会”、说服家长购买课程，实习生按部就班，照既定章程完成工作。这是一个靠人数堆起来的“劳动密集型”部门，工作本身并没有什么技术含量，正职员工也大多来自普通本科学校。

　　为了节省用人成本，部门更喜欢招聘廉价的实习生，十几位一组，由一位正职员工带领。考核一两周，少数不通过的就会被辞退。公司并不愁用人问题，实习生的人才补给源源不断。和小尹一起竞争这份实习工作的，不少来自国内有名的重本院校，比如华中科技大学的学生，甚至浙江大学的硕士。

　　对小尹们而言，要想未来进入大厂工作，大厂的实习经验不可或缺。这是明摆着的游戏规则，没有话语权的学生们只能遵从，完成这项利益互换。

　　在大厂这台精密无误、永不停歇的庞大机器面前，个体的渺小总给人带来一种无力感。

　　许悦也有类似的感受。负责商务拓展的部门，每个月都要求员工与商家们达成几十万元的交易量。业绩会平均分到每一位员工身上，细化到每一天的工作量。

　　“必须完成”是业务员们最常用的词汇。许悦觉得，每个人就像完成数据指标的工具人，不用思考，不必决策，只要疯狂给商家打电话，约见面，冲单量。

　　