字節跳動取消大小周高投入高回報

2021-07-13 | 來源: 晚點 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　十萬人難以計數的加班時長，並未接上今日頭條和抖音、TikTok，為字節孵化出新的增長曲線。

　　" 現在的業務節奏雖然快，但是新業務產出並不高。我們私下都很羨慕為抖音工作的人。抖音是個成熟的產品，年底績效一般會更高。" 一位字節員工告訴記者。 " 取消大小周是一個很小的縮影，反映的是一家公司整體的企業文化、對待員工的方式和態度，無論是對員工招聘、激勵和穩定，甚至對外輿論，都有潛在的影響。" 一位字節跳動人士說，" 如果是字節跳動先取消，快手也一定會跟進。"

　　環境發生了變化

　　2020 年 12 月 29 日凌晨，一位拼多多員工結束加班後在寒冷的烏魯木齊猝死。人們對於互聯網公司加班文化、硬核奮斗文化的抵觸情緒一下子撕開一個大裂口，並不斷發酵。

　　近兩年，互聯網公司的員工們開始越來越多地反思自己為這份工作究竟付出了什麼。

　　每隔幾個月，就會有一次偶然事件發酵。這讓更多人提出疑問，推動技術進步的大公司正在將我們帶入一個怎樣的未來。

　　企業把各種協作溝通工具做得更加順暢，讓人與公司 24 小時相連。釘釘、飛書的 " 已讀 "、" 未讀 " 時刻反饋著你的工作狀態；當同事發來加急消息，你幾分鍾內不回，飛書會自發觸動撥打你的手機 ……

　　企業對效率的追求越來越極致，員工的生活與工作的界限越來越模糊。

　　對於超長工時的合法性，北京西城法院民七庭李晗法官曾在 2019 年明確表示 "996" 不符合中國現行法律、法規中關於工時制度的規定，企業也不可以隨意要求職工加班，必須要保障勞動者的身體健康。並且需要征得勞動者的同意。

　　企業解決的方式是通過 " 漲薪福利 " ，周末加班支付雙倍薪資，在滿足員工的同時篩選合格勞動力。

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　　通過高強度工作取到超額回報，在之前是正面案例，是榜樣。但今天，公眾的情緒轉變了。

　　美國南加州大學新聞與傳播學博士，現美國新罕布什爾大學助理教授張琳在今年接受《晚點 LatePost》采訪時表示，年輕人將一代比一代更有批判思維，更具有自我意識，更需要自我實現，在工作中對金錢之外的考慮會越多。

　　多數行業增長紅利消失，高強度工作和回報不再成正比，對於企業來說如此，對於個人來說，也是如此。

　　

　　文｜時嫻高洪浩

　　編輯｜宋瑋黃俊傑

　　在內部公開討論 8 個月之後，字節跳動取消了執行超過 9 年的大小周制度。

　　今日下午，字節跳動發布內部郵件，宣布將從 8 月 1 日起取消大小周制度。取消大小周將直接影響員工的加班收入，但目前的郵件中並未提及是否會調整薪酬。

　　根據這封郵件，從 8 月開始，有需求的字節團隊和個人，可以通過系統提交加班申請。一位字節跳動人士告訴記者，在公司申請加班的流程並不復雜，只需在飛書上提起申請，領導批准即可。所以各部門可以隨時根據自己的情況來決定該周是否需要多加一天班。

　　一位字節員工在朋友圈中表示，" 普天同慶 "，並配了一張青山綠水的照片。" 沒有大小周的字節，沒有靈魂。" 在字節的一個離職群中有人這樣說。字節的大小周是指，公司一周周末雙休（大周），下一周只休周六一天（小周），以此循環。這意味著員工每個月都需要多上兩天班，一年約在 24 天左右，加班時雙倍薪酬。