美严重用工短缺或成通胀上涨隐忧

　　根据美国劳工部数据，今年5月，美国就业人数比2020年1月减少了4.4% 新华社图

　　美国正经历着严重的用工短缺，而这正对通胀水平产生影响。

　　根据美国劳工部数据，今年5月，美国就业人数比2020年1月减少了4.4%。壮年劳动力的就业人口比为77.1%，比大流行前的水平要低3.4个百分点。

　　为了吸引就业，企业不得不提高工资待遇。2月时，休闲和酒店业非管理人员的平均收入为每小时15美元，这已经是有史以来的最高，而到了4月份，这一数字上升到15.7美元，短短两个月内提高了4.5%以上。此外，麦当劳、美国银行和Under Armour等9家大型企业最近也承诺提高最低和平均工资。

　　尚渤投资管理公司董事总经理兼基金经理王磊接受第一财经记者采访时表示：“用工短缺是真实可信、实实在在的。而为了吸引员工尽早回到就业队伍里来，一些地区提高了工资，包括许多州的最低工资也有所提高，这些改变对通胀的影响是结构性的，甚至是永久性的。”

　　劳动力薪酬的上涨的确已经传递到价格中。截至5月的12个月中，美国核心CPI飙升3.8%，是1992年6月以来的最大增幅。不过，美联储主席鲍威尔周二重申，鼓励就业市场“广泛而包容”的复苏。“我们不会因为担心可能出现的通货膨胀而先发制人地提高利率。我们将等待实际通货膨胀或其他不平衡的证据。”鲍威尔在美国众议院一个小组的听证会上说。

　　美国用工严重短缺

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　　美国商会主席兼首席执行官克拉克（Suzanne Clark）本月表示：“工人的短缺是真实存在的，而且它正在日益恶化。”

　　根据该组织数据，2021年3月，美国出现创纪录的810万个缺工岗位，每个缺工岗位的可用工人数量只有过去20年平均值的一半。

　　而根据全国独立企业联合会（NFIB）的数据，48%的公司在5月份表示难以填补缺工岗位，这是该调查46年以来的最高比例。从全国范围来看，4月份的职位空缺率达到创纪录的6%，高于2020年1月的4.5%。自愿辞职的员工比例也达到2.7%的创纪录水平，这表明员工对自身在劳动市场中的地位十分自信。

　　亚特兰大联邦储备银行负责工资增长跟踪器的经济学家罗伯逊（John Robertson）说：“（工资上涨）不一定出现井喷，但它只是比你想象的要高。”根据该央行的衡量标准，随着经济的重新开放和雇主努力招聘，今年的薪酬正在加速增长。

　　但根据经济学理论，当失业率很高时，收入增长通常会急剧放缓。过去的14个月里，情况也的确一直如此。然而，近几个月来美国工人的工资水平一直在逐步攀升。正如投资咨询公司Smead Capital Management总裁斯米德（Cole Smead）所说的：“我们缺少劳动力，这导致了劳动力价格攀升。”

　　王磊对第一财经记者表示：“我作为生活在这里的消费者，确实看到了劳动力短缺的现象。这有各方面的因素，并且是一环接着一环的。”

　　他称，一方面，因为担心传染的问题，的确有些员工不是那么情愿回到岗位上。“还有一些女性员工，如果学校没有回归正常开放，她们就没法把孩子托付给学校，这也就推迟了她们就业。”王磊说。根据美国人口调查局的数据，与其他人口群体相比，有幼儿的母亲的劳动参与率恢复水平更低。

　　此外，王磊说，劳动力短缺还有一方面社会福利的原因。他称：“因为社会福利的发放取决于各个州，一些民主党执政的州中，回去上班挣的钱和在家里靠社会福利所收到的钱差不多。所以，有些由共和党控制的州，州长已经把刺激援助退回给了联邦，因为他们觉得这样会鼓励不劳而获。”