职场故事: 裁员200人后他为何把自己也裁了

2020-01-13 | 来源: 每日人物 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　裁员200人后，他为何把自己也裁了？互联网HR自曝裁员内幕

　　原创每日人物 2020-01-13 12:01:27

　　

　　“挺难受的，大家其实对我还挺好的。太难了。”经自己的手，柯文裁掉无所依仗的年轻人，也裁掉了焦虑的中年人，裁掉了朋友，连公司的CTO都被他裁掉了。柯文感觉自己像是全公司的敌人。

　　文 | 翟锦

　　编辑 | 楚明

　　运营 | 小翠

　　开刀

　　上海一家互联网公司的HR柯文，裁掉两百人后，把自己也裁掉了。

　　一开始，他想要撂挑子，但又想公司的确是撑不住了，欠了很多钱，这次是“剔骨求生”。他说服自己做事要有始有终，对自己的上司说：“这事我给你干，只是为了公司考虑。”

　　“做完就离开。”柯文想，“这种事情绝对不应该成为我的业绩”。

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　　包括柯文在内的5个HR，要开掉两百多人，时间紧、任务重，赔偿的钱还没到位。

　　他最先开刀的是一批试用期员工。在办公室里，柯文对着刚进来不久的员工，语气平稳：“公司这个状况，你也看得到，确实快不行了，工资给你多发一两周，你利用这个时间找找下家吧。”为了提高效率，他们有时候不介意采取一些不太合规的手段来给对方施压，比如，“如果你不同意签，我们会给你发不胜任通知”。做HR多年，柯文知道，试用期员工是最容易受欺负的，因为违法成本低。

　　多数人在听到柯文这番话后，会安静地接受，即使得不到任何赔偿。也有员工来闹，每天去办公室，举着手机录像着说：“今天是2019年x月x号，早上8点我来到公司上班”。

　　柯文猜到这应该是律师支的招，为了保证到诉讼阶段，员工可以根据这些资料，索要这段时间的工资。为了不浪费时间走劳动仲裁或诉讼，柯文他们协调了一部分赔偿金。

　　黎云就是在6个月的试用期内被优化的。2019年11月，她所在的一家互联网的HR跟她说，部门合并，岗位没那么多了。公司没给她任何赔偿，只私下许诺，以后会给她活儿做。

　　裁员时，可能被当做软柿子来捏的，还有怀孕女员工。陶月是2019年最后一天接到被裁电话的，那时候她生下孩子才十几天。HR在电话里说，新股东入资，公司发展方向有变化，“你在裁员名单里”。对方给她2个小时考虑，并明示道，如果不能当场决定，离职证明就会写得不好看。

　　陶月很意外，裁员怎么会开自己这种三期（孕期、产期、哺乳期）特殊员工？不过，她又觉得这并不奇怪。尽管违法成本高，很多公司仍不愿意宽待这些没法996、工作量落一大截的员工。陶月曾经工作的一家电商公司，把孕妇的绩效考核定为末等，已经是全公司的默契，“孕妇的工作强度肯定没其他人高，大家都加班到晚上12点，你总缺席，那末位不给孕妇给谁？”众所周知，绩效不合格，是很多公司优化员工的重要依据。

　　陶月叙述这件事的时候还是有些愤怒。她觉得自己作为孕期员工，公司没有给她任何情感上的照顾。她没在2个小时内做出决定，也不怕HR的威胁。

　　但她还是妥协了。架不住公司拿钱砸，给到她2N的赔偿，近12个月的工资，至少让她没那么抵触。更何况，公司这两年一直在找资金，之前已经 “结构优化”了一批员工，士气也远不如之前。咖啡机和员工生日会没了，下午茶从每天改到每周又改成每月。陶月早就开始考虑离职了，安慰自己这次时机也正好，可以休息半年再找工作。

　　