95后毕业生中看不中用? 单位吐槽

2018-09-02 | 来源: 东北网 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　资料图中新社记者翟羽佳摄

　　又一批95后高校毕业生进入工作岗位，用人单位对他们评价如何？

　　半月谈记者最近走访了北京、上海、湖北、辽宁、安徽等地多家用人单位，在他们眼中，95后毕业生从整体看素质全面，具有视野开阔、知识面广等优势，但受各种因素影响，部分学生在工作中也存在着一定不足。

　　“进写字楼拿3000不满意，

　　进工厂拿5000不愿意”

　　“有的毕业生简历漂亮，但一到面试，问他们一些基本、具体的专业问题，竟然都回答不出来，要的薪酬却比有工作经验的人都高。”北京一家企业一位招聘人员叹息。

　　这种现象并非个例。一些用人单位反馈，许多毕业生的专业能力与岗位实际需求还有一定差距，岗位匹配度不高。

　　一位国有施工企业从事人事工作多年的邢先生说，近几年招的大学生“学得都偏理论，专业知识不扎实”，岗位匹配满意度仅有70%。

　　武汉锐科光纤激光技术公司人力资源部部长虞秀芬同样称，招来的毕业生跟企业需求对接有差距，并且缺乏创新意识。

　　“有些同学就是因为专业基础没有打好而失去竞争力。”上海一所高校就业创业指导与服务中心主任说，去年，深圳中学来校招聘，有130多位研究生竞聘但全部落选，落选主要原因是专业考试成绩差。

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　　根据学校调研，不少学生自我约束力差，将大量时间用在打游戏上，影响了学业。

　　“感觉招的大学生不少是眼高手低。”合肥科硕信息技术服务有限公司总经理王庆介绍，很多学生想进写字楼做白领、拿高薪，但能力又达不到，“进写字楼拿3000不满意，进工厂拿5000不愿意”。

　　“上不上班无所谓，

　　成天工作不回家受不了”

　　“现在学生的责任心、事业心都不如过去，在他们眼里，辞职很正常；他们大都追求安逸的生活，培训时跟他们讲老一辈人奉献吃苦的精神，他们反问为什么那么傻，大不了辞职呗！”邢先生说，近几年来，因受不了工作的苦累，新人流失率越来越高，一年内就辞职的比例达30%，去年增长到33%。

　　邢先生举例说，有个大学生刚工作1年多，表现不错，公司本打算重点培养，但学生因要回老家结婚，就轻易放弃了工作，称“上不上班无所谓，成天工作不回家受不了”。

　　还有个大学生就因为项目经理说了他一句“你大学学的啥，怎么连这个都不会”，就觉得这是对他“人格的侮辱”，愤然辞职。

　　一些用人单位反映，现在大学生大都是独生子女，在就业中普遍缺乏吃苦耐劳的精神，追求安逸生活和个人享受，抗压能力较弱。

　　在人际关系、团队合作、抗压性等方面，一些企业也对毕业生的表现不满意，认为90后、95后大学生多以自我为中心，凡事会先考虑自身利益。

　　山东大学、武汉大学、浙江大学等发布的毕业生就业质量报告显示，用人单位普遍认为，毕业生的人际沟通能力、团队协作能力、创新能力、社会责任意识需要提高。

　　一家企业的人事部门负责人表示，“90后年轻人不太愿意跟老员工交流，谦虚学习的态度、团队协作能力欠缺，心气较高。”一家企业负责人说，公司一些年轻人遭遇挫折后通常无法很好地自我调节，有的不想面对干脆就跳槽，抗压能力比较弱。