沒河南這村大多數劇組都得停擺

2018-03-27 | 來源: 中青報 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　當了老大就意味著不用再幹體力活了，收入也更高。起初，邢建偉激動得睡不著覺，每天晚上花兩三個小時畫出每場戲的燈位圖。助理都是他的老鄉，比起師徒，他們之間更像是哥們兒和雇傭關系。

　　脫離了集體的燈光師需要找到各自穩定的團隊。為了拉近跟助理的關系，邢建偉經常在收工之後請他們吃飯、喝酒，聊老家那條從5米擴寬到幾十米的長街，聊街邊消失的供銷社，還有新開的“紅蘋果生活廣場”。也有人喝多了就開始用粵語模仿香港來的導演：“搞快點！”或者抱怨導演自己吃了漢堡，卻不給工作人員按時發放盒飯。

　　這個行業更像是一個江湖，沒有明面上的規則，有的是雜糅了情義和利益的“規矩”。通常來講，小助理、大助理會長期跟定一個團隊，形成穩定的圈子，直到自己成為老大。之前有片方欠了邢建偉20多萬元酬勞，他就自掏腰包給助理發了工資，“不能虧欠弟兄們”。

　　三

　　在燈光行業，高中畢業算是比較高的學歷水平了。很多人在接受采訪時聊著聊著，總會歎口氣，要麼感歎“當年太窮了”，要麼懊悔自己“沒文化”。

　　踏上北上的火車時，邢建偉一句普通話都不會說。孫高勇曾經在片場很少開口說話，怕別人聽出自己是外地人。如今，他們在電話裡跟人溝通業務，會不自覺地帶著京腔，甚至會說幾句粵語。

　　郭壯飛算是燈光師裡最早開始學英語的。幾年前他參與拍攝陳凱歌導演的《道士下山》，頭一次跟外國人合作，光是准備幾句打招呼的話，就緊張地練了好久。有一天他看到翻譯整理了一份中英文對照的燈光器材單，就用手機拍下來，每次休息時，旁邊的人在打游戲，他就一遍遍地背那七八頁紙。有的發音不確定，他就在片場等著聽國外燈光師的發音，然後暗暗模仿。

　　拍攝持續了9個月，在最後幾個月，郭壯飛跟外國同行的交流幾乎不需要通過翻譯來進行。

　　後來，有的國外燈光師來中國拍戲會直接聯系他。這些人中有不少是世界頂級燈光師，拍過《魔戒》《金剛》和《霍比特人》。前幾年，他又憑借語言優勢獲得了參與拍攝張藝謀導演的《長城》的機會。這時他的月薪已經能達到9萬元。

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　　郭壯飛知道，在很多老鄉眼裡，“做燈光就是個賺錢的手段”。他曾經也那樣以為，而且事實證明，只要踏實肯幹，這個目標不難實現。他想起剛入行時，吃完飯跟兄弟們走在橫店的街上，有人問他的理想是什麼。“我想在30歲之前買一輛寶馬車。”他認真地說。

　　周圍人都笑了，“買個國產車就不錯了，還寶馬。”結果24歲那年，他開著新買的寶馬車駛進了村子。

　　他慢慢開始發現，片場的氣氛、情節的推動，很大程度上仰賴於燈光的藝術。清晨和上午的光不一樣，好人和壞人的光也不一樣。為了把女演員拍得更柔美，需要在燈上鋪好幾層紗。要想展現一個人的惡，光線就能讓他凶相畢露。

　　“其實燈光是一門藝術，需要審美。”郭壯飛說，“賺錢容易，做到這一點就難了。”看到年過六旬的國外燈光師跪在地上調光，郭壯飛有些感慨，“這種態度肯定不是只為了掙這份錢”。

　　但燈光師這個職業並沒有在業內得到相應的地位。邢建偉說，他剛入行時還經歷過電影制作“技術至上”的時代，到了現在，基本上是“資本主導”了。

　　薪酬增長很緩慢且不穩定。去年“五一”前後，幾百位拍廣告的燈光助理聯合發布“勞務上調通知書”，宣告小助理的勞務費上調至500元/16個小時，大助理的勞務費上調至1000元/16小時。如果超出單位工作時間，則要另算加班費。發布方式就是把這份公告發在各自的微信朋友圈。

　　在美國，權益並不需要這種“江湖規矩”來維護。成立於1893年的“美加影藝從業者工會（IASTE）”成員范圍涵蓋了劇組裡大部分工種，保護其成員在被雇用時不受歧視、有足夠的休息、工作臨時被取消也應該得到補償，以及工作環境的安全，同時也規定雇主應如期支付加班費、養老和醫療保險，並進行新技術的培訓，等等。

　　截至2015年，IASTE在美國和加拿大有380多個地方工會，成員數量達到12.5萬。除此之外，劇組的大部分藍領工種，比如司機等的權益，都歸“電影和劇場卡車工人工會（TEAMSTER）”保護。

　　比起增長緩慢的薪酬，影視行業的投資漲得飛快。邢建偉剛入行時，幾千萬元的投資已經是“巨制”，到了郭壯飛這一代，一部不算大制作的電視劇都要上億元。“以前一部片子所有的投資還不如現在一個主演拿的片酬高。”邢建偉說。與此同時，拍攝周期卻越來越短，原本計劃4個月的拍攝時間能壓縮一半，“許多技術細節根本來不及研究”。