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教你五招,快速恢復工作狀態(圖)

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  他一定會給你方向的,狀態不佳很多時候,是明確不了自己的責任,和在團隊中的分量,向leader問方向,是一種請戰,因為他也正在找狀態中,對於leader來說,狀態是被上級和下屬逼出來的,所以,


  逼著別人承擔責任,而這個過程也讓leader分配任務給你,進而讓你分擔責任。

  方法四:向業績冠軍學習


  

  一般來說每個公司都有業績冠軍,業績冠軍是什麼?

  公司的永動機,一台永遠不停,可以自我驅動的機器,因此跟著他動起來,

  好的行為都是從模仿開始的,因此,盯住好的員工,大膽動起來,你可以的。

  方法五:早課制度


  

  這個適合比較成熟的公司員工,其實在日韓企業,這個制度非常成熟,早上上班前,


  社長會帶著全體員工做早課,通過鼓勁和口號,肢體動作來提振士氣,歐美企業重視個人,不太喜歡這個模式,互聯網公司由於彈性上班,這個制度也很難貫徹,不過有心人,可以試一下。

  在春節後一周,短期搞一下。

  某准上市公司,有一項制度做的非常好,放假後第一天,所有人必須到公司參加年初會,

  無論什麼理由,不到就會被解聘。

  雖然不近人情,但是這樣公司快速進入戰斗狀態,請永遠記住,你的競爭對手可能不過春節,你來自世界各地的同行可能不過春節,這個世界上還有200多個國家不過春節!
點個贊吧!您的鼓勵讓我們進步     還沒人說話啊,我想來說幾句
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