婚姻: 海歸不再吃香啦事業婚姻兩難現狀

2015-10-19 | 來源: 中國留學網 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　在海歸就業方面，調查顯示海歸就業主要集中在民營企業和外資企業，其中36.1%的海歸最終在本土民營企業就職，26.7%的海歸最終在外資企業就職，此外，13.5%的海歸在國有企業就職，8.9%的海歸在事業單位就職。

　　海歸們認為，他們在就業方面最大的優勢是語言和溝通能力，而最大的劣勢是國內關系網絡斷裂。

　　在企業人力資源管理者眼中，海歸的優勢是視野更加開闊、思維更加活躍、外語水平高和適應能力強。同時，企業人力資源管理者感覺海歸的劣勢是，好高騖遠、太不穩定易跳槽、盲目自信和團隊協作能力差。

　　現場有招聘企業負責人表示，有的海歸由於自身具有優越感，在自我評價方面與企業人力資源管理者存在差別。

　　

　　而在選擇創業城市時，海歸考慮最多的是在該城市是否有較好的人脈關系。

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　　海歸創業最集中的六大領域分別是新生物工程/新醫藥、新一代信息技術、貿易/批發/零售業、高端裝備制造、文化創意產業、節能環保。他們認為，國內創業的優勢是客戶資源、技術資源、政府資源較為豐富，而在國內創業主要會遇到融資困難、經營運行成本高、政府相關政策配套不齊、難以引進和留住適用人才等問題。

　　

　　報告提出，根據研究，目前全國一半以上的留學回國人員政策，只針對在國外取得碩士以上學歷的留學人員，隨著留學低齡化趨勢加劇，本科出國留學將成為常態和日後的主流趨勢。因此，報告建議，規定在國外取得本科學歷，並具有2年以上工作經驗的留學回國人員，等同於在國外取得碩士學歷的留學回國人員等，以此擴大目前留學回國人員政策的受惠面。

　　同時，報告還提出，進一步放開留學回國人員到機關、企事業單位和其它組織工作的限制，打通留學人員進入體制內的通道，制定相關政策以方便更多留學人員加入公務員隊伍，如實行公務員聘任制；鼓勵留學人員到中西部地區政府、國企中任職；明確並適當增加政府選調生中留學人員比例等。

　　

　　10月17日，招聘會吸引了500余名海歸求職者參加。在求職意向方面，較前幾屆的招聘會相比，海歸學子不再只關注外企，“擇業型”求職理念逐漸向“創業型”轉化。專家表示，近兩年，本土企業迅速崛起，品牌知名度、行業領先度以及薪資水平大幅增長，特別隨著電商、“互聯網+”等行業的興起，“創業型”本土企業越來越受到海歸青睞。演講嘉賓、海歸出身的51 offer首席執行官王影指出，民營企業目前仍是國內就業市場的主力軍，隨著本土企業國際化進程的加快，更加願意招聘具備國際化視野的海歸人才。