延长产假只是“看起来很美”(图)

2015-03-06 | 来源: 腾讯评论 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　近日，全国政协委员张礼慧在采访时表示，中国女性的产假可以借鉴国外经验，逐步延长甚至可以延至3年，引发网友热议。去年北京市人大代表也曾提出过类似的建议，这一看似保护女性权益的建议，却有很多人反对，究竟是为什么呢？

　　延长产假愿望虽美好，但现实很残酷

　　在很多人的认知中，女性休的产假越长，越能安心和满足的抚养下一代，进而更好的保障妇女权益。但这一看似合理的建议为什么有很多人反对呢？这是因为我国女性目前遭遇的婚育歧视已经非常严重，延长产假很可能会加重这一趋势，损害女性就业这一更根本的权益。

　　2010年，九三学社陕西省委员会选取北京、上海、沈阳、西安、深圳和昆明6个城市，对女大学生就业招聘中的性别歧视情况进行调查，结果显示，有44%的女大学生表示在求职中遭遇了婚育歧视，而只有19%的受访者表示外貌会成为求职障碍。在2013年人民网的一项调查中，也超过四成网友认为生育是用人单位不愿招聘女性的首要原因，这两个数据足以说明我国婚育歧视之严重。

　　在人民网的一项调查中，超四成网友认为婚育歧视是歧视女性首因

只有早上喝咖啡才与延长寿命有关

印度空难幸存男子:当我站起来时,周围全是尸体

美财长贝森特:部分国家暂缓加征关税期限可能延长

　　如果产假延长，甚至延至3年，只会加重这种歧视，甚至会导致一些企业不再招聘女性员工。即使国家强制规定企业女性员工的比例，企业肯定也会找一些生育过的女性员工凑数，而不会雇佣尚未生育的女性。这将让本已遭受歧视的女性更难就业，如果就业权都无法保障，讨论产假延长也就失去了意义。即使勉强就业，女性也会是如履薄冰，即使有更长的产假，也根本无法做到安心养育下一代。

　　更何况，目前我国民营企业吸纳了我国80%的就业人口，而据中国政法大学民商经济法学院教授李建伟的统计，中国民营企业平均寿命仅有2.9年。如果延长产假成为一项必须执行的制度，最终可能只会为机关事业单位、国有企业人员增加福利，而数量众多的民企员工，特别是中小微企业职工几乎与此无缘，这种潜在的不公平，也是不少人不赞成延长产假的原因。

　　那么，产假延长既然不现实，有什么办法能够更好地抚育下一代，更好地保障女性权益呢？

　　养育婴幼儿，靠延长产假不如靠发展托儿所

　　我国缺乏完善的托儿所是比产假不足更现实的问题

　　实际上，纠结于产假是否应该延长是把养育孩子完全看成了家庭的责任，而忽视了在托儿所建设方面，国家投入存在着巨大的不足。2009年，全国妇联妇女研究所和社会科学文献出版社联合发布的《妇女绿皮书：2006至2007年中国性别平等与妇女发展报告》曾经透露，在北京这样的大城市，3岁以下幼儿的入园率仅为21.4%。然而，在北京和上海接受调查的家长中，分别有55.3%和69.8%的人认为3岁以下的幼儿适宜入托。