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印度: 印度人占领硅谷之后,把种姓制度带到了美国……

美国这些年在人才引进这件事傻干，一直觉得自己占尽便宜。

放开签证、放低门槛、给出高薪——通过各种手段引进大批印度移民，甚至还“沾沾自喜”，认为自己是来了一手补齐科技短板的神操作，硅谷和华尔街也是感觉薅到了全球最大的人才羊毛。

但最近几年，美国开始慢慢意识到这件事的不对劲了。他们发现引进来的不止是高端技术人才，还有一套尊卑等级分明的印度种姓体系…

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硅谷种姓制度黑幕被曝光

2020年6月，加州公平就业和住房部（现改名为加州民权部）正式起诉硅谷科技巨头思科（Cisco Systems）以及思科两名前经理桑达尔·艾耶尔（Sundar Iyer）和拉玛纳·孔佩拉（Ramana Kompella），指控他们对一名达利特出身的印度工程师进行歧视和骚扰。

这位工程师在思科圣何塞总部公司，团队里几乎都是南亚同事。他被指派做团队里地位最低的工作、拿更少的薪水、拿不到晋升机会。这一切的原因不是因为他能力不行，是他的种姓——达利特（Dalit），一种印度社会中所谓的低种姓，在印度传统观念中被认定为是“不可接触的贱民”。

他的两位年薪百万的上司，均出身于印度的最高种姓——婆罗门（Brahmin）。两位上司在他刚入职时就对其进行了背调，在摸清对方的种姓之后，直接在部门里公开传播谣言。在他们眼里，KPI和技术并不是唯一的考核标准，血统和种姓才是，他们的潜台词非常清晰——这种“贱民”不配和我们共事，更不配拿一样的薪水。

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这位工程师多次向思科HR投诉，但作为一家美国本土的科技巨头，HR根本不了解“种姓歧视”的巨大影响，最终工程师只得到了“种姓歧视并不违反美国法律”的反馈。直到加州政府部门介入，这桩“种姓霸凌”丑闻才被曝光出来。

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不止思科，

硅谷大厂早就被“种姓”攻占了

思科的“种姓霸凌”绝不是个例，它只是硅谷这座冰山浮出水面的那一角罢了。

2020年6月，亚裔美国人权利组织平等实验室（Equality Labs）号召达利特群体站出来发声，在三周内收到了260封关于种姓歧视的投诉，其中33起来自于Facebook（现Meta）、22起来自于思科、20起来自于谷歌、18起来自于微软等等。

据Equality Labs的调查报告显示，在美国达利特群体中，有67%的受访者表示曾在工作场所因为种姓而受到不公平对待，还有25%的受访者因此而受到过人身攻击。