从明天起,"退休后还要工作"的人有了新规

因为，“您不是我们的劳动者，您是劳务关系”。

老贾不服。他去申请工伤认定。但是，劳动关系证明在哪里？没有。没有？那不能受理。他去打官司。2020年6月，一审法院判决：驳回。

他在劳动法的门外，又不在民法的怀里。他就站在，一片没人管的空地上。

2023年11月，他抱着最后一丝希望，去了检察院。检察官翻出了一份最高人民法院的行政答复，“超龄务工农民工伤时应适用工伤保险条例”，再审启动。最终，达成了约3万元的和解。

从2018年3月，到2023年11月。总历时，5年8个月。

这样的故事，不是个例。2025年，北京一中院的研究报告显示，2020-2022年，全国法院审理的超龄劳动者相关劳动、劳务纠纷案件，有4万多起。上诉率，是50%，同期普通劳动争议的2倍还多。

为什么？

因为不服。因为没有标准答案。

而新规做的最重要的一件事，就是划清灰色地带的边界。因为新规第二条、第六条、第十九条规定：

……超龄劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，适用本规定。

用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议……

因本规定明确的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。

也就是说，新规在“完整的劳动关系”，和“普通的民事劳务关系”之间，开出了一条新车道。

我称之为，第三类身份。

不是完整的劳动关系，但有底线保障。不是普通的民事劳务关系，但能走劳动仲裁。

过去，你在劳动法的门外，又不在民法的怀里。但是，不能让你冻死在旷野上。所以，必须给你盖个屋子。

新规，就是这间屋子。

这就意味着，退休之后，你想再做点工作，不再会是“没人管”的身份。也意味着，对于企业来说，所谓的“灵活处理”的时代，就要结束了。

该交的保险，必须交。该签的协议，必须签。该走的仲裁，必须走。

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工伤，必须托底

那么，企业的用人成本，是不是就要大幅上升了？

继续看新规。第十五条、第十六条、第十七条规定：

用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。

超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。

超龄劳动者已享受职工基本医疗保险退休人员待遇继续工作的，不改变其享受职工基本医疗保险待遇。

什么意思？

养老，不要求交。因为可能已经在领养老金了。医疗，不要求交。因为可能已经在享受退休医保了。失业，不要求交。因为本来就不在失业的范畴。

但是，工伤，必须托底。

因为，超龄劳动者的活儿，恰恰就是工伤最高发的活儿。

根据中国人口普查年鉴的数据，60岁以上仍在就业的人群中，62.44%在农林牧渔业，8.31%在建筑业，7.29%在制造业，6.61%在批发零售业。

翻译一下就是，78%就在田间地头，就在工地脚手架边，就在车间机器旁。

那么，这笔必须要托底的工伤，意味着多大的用人成本上升？

按照各地工伤保险费率推算下来，其实没多少钱。和最终可能出现的赔款相比，这笔钱也便宜到“不应该犹豫”。

而且，这是一件“本来就应该”的事儿。

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工资、工时，两条最低红线