從明天起,"退休後還要工作"的人有了新規

2026-06-30 | 來源: 劉潤商學 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

你的公司樓下，有一位保安大叔。今年，六十幾歲。

每天，你都會和他打上照面。甚至，點頭示意。你一直以為，他和你一樣，是一名“員工”。

但其實，你們不一樣。

他不算是公司的“員工”。他是一名“退休後還要工作”的超齡勞動者，站在一個誰也說不清楚的中間地帶。

如果有一天，他在崗位上摔倒，工傷認定，可能不受理。他被拖欠工資，勞動仲裁，可能不立案。公司說“明天你不用來了”，解約協議，可能拿不到。

而他的背後，是一個龐大的群體。根據測算，像這樣超齡工作的人，在全國有0.8-1.2億。其中，也許就有你的父母，和未來的你。

於是，5月10日，人力資源社會保障局、國家衛生健康委等五部門，聯合發布了一份名為《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》的文件。

這是中國第一部明確超齡勞動者權益的專門規章。從明天（7月1日）起，施行。

“退休後還要工作”的人，有了新規。

這就意味著，從明天起，你們公司的用工成本，可能要重新核算。HR手裡的“退休返聘協議”模板，可能要作廢。也許是你父母的現在，也許是你的未來，能在繼續工作時，獲得更多的體面和保障。

為什麼這麼說？

老規矩。挑重點，再翻譯。一共4項。

好。我們開始。

01

誰是超齡勞動者？

首先，誰是超齡勞動者？幾歲才算超齡？

新規第二條，是這麼寫的。

中華人民共和國境內的用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者……適用本規定。

那麼，法定退休年齡，是多少？

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2024年9月13日，全國人大常委會通過了《關於實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》。從2025年起，我們有了這樣一張時間表。

男職工，原60歲退休，每4個月延1個月，逐步延至63歲，到2039年完成；

女幹部，原55歲退休，每4個月延1個月，逐步延至58歲，到2039年完成；

女工人，原50歲退休，每2個月延1個月，逐步延至55歲，到2035年完成。

法定退休年齡，不是具體的數字，而是正在移動的水位線。

而超齡勞動者，跟著法定退休年齡走。超出水位線，就是超齡勞動者。

所以，“超齡勞動者”的《規定》，和“延遲退休”的《決定》，其實是一組拼圖。決定，會把退休年齡向後推。規定，要把“退休後還要工作”的人罩住。

有推，有罩，才是完整的勞動力市場制度。有推，沒罩，那就是又要幹活，又沒保護。

當然。這就意味著，你們公司手裡的那張“60歲以上員工清單”，不能再做一次性梳理，而是要至少每年校准一次。因為今年，張師傅算超齡，5年之後，到達同樣年齡的李師傅可能就不算了。

而對個人來說，“退休”這兩個字，也在被重新定義。

未來，你可能會一邊領養老金，一邊繼續做著事。可能會在幾份工作之間，過渡個三年，才完全離開。可能會60歲不工作，63歲又回來。

因為退休，未必是“再也不工作”了。退休，只是“開始領養老金”了。

02

從灰色地帶，到第三類身份

那麼，新規，有什麼用？

給你講個故事。

2018年3月，浙江嘉善一名60歲的工地雜工老賈，在搭電動三輪去工地的路上，翻了車。經過檢查，是左胸多發性肋骨骨折。

但是，公司的人來看了一眼之後，只留下了幾千塊的醫藥費。

為什麼？