从明天起,"退休后还要工作"的人有了新规

2026-06-30 | 来源: 刘润商学 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

你的公司楼下，有一位保安大叔。今年，六十几岁。

每天，你都会和他打上照面。甚至，点头示意。你一直以为，他和你一样，是一名“员工”。

但其实，你们不一样。

他不算是公司的“员工”。他是一名“退休后还要工作”的超龄劳动者，站在一个谁也说不清楚的中间地带。

如果有一天，他在岗位上摔倒，工伤认定，可能不受理。他被拖欠工资，劳动仲裁，可能不立案。公司说“明天你不用来了”，解约协议，可能拿不到。

而他的背后，是一个庞大的群体。根据测算，像这样超龄工作的人，在全国有0.8-1.2亿。其中，也许就有你的父母，和未来的你。

于是，5月10日，人力资源社会保障局、国家卫生健康委等五部门，联合发布了一份名为《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的文件。

这是中国第一部明确超龄劳动者权益的专门规章。从明天（7月1日）起，施行。

“退休后还要工作”的人，有了新规。

这就意味着，从明天起，你们公司的用工成本，可能要重新核算。HR手里的“退休返聘协议”模板，可能要作废。也许是你父母的现在，也许是你的未来，能在继续工作时，获得更多的体面和保障。

为什么这么说？

老规矩。挑重点，再翻译。一共4项。

好。我们开始。

01

谁是超龄劳动者？

首先，谁是超龄劳动者？几岁才算超龄？

新规第二条，是这么写的。

中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者……适用本规定。

那么，法定退休年龄，是多少？

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2024年9月13日，全国人大常委会通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。从2025年起，我们有了这样一张时间表。

男职工，原60岁退休，每4个月延1个月，逐步延至63岁，到2039年完成；

女干部，原55岁退休，每4个月延1个月，逐步延至58岁，到2039年完成；

女工人，原50岁退休，每2个月延1个月，逐步延至55岁，到2035年完成。

法定退休年龄，不是具体的数字，而是正在移动的水位线。

而超龄劳动者，跟着法定退休年龄走。超出水位线，就是超龄劳动者。

所以，“超龄劳动者”的《规定》，和“延迟退休”的《决定》，其实是一组拼图。决定，会把退休年龄向后推。规定，要把“退休后还要工作”的人罩住。

有推，有罩，才是完整的劳动力市场制度。有推，没罩，那就是又要干活，又没保护。

当然。这就意味着，你们公司手里的那张“60岁以上员工清单”，不能再做一次性梳理，而是要至少每年校准一次。因为今年，张师傅算超龄，5年之后，到达同样年龄的李师傅可能就不算了。

而对个人来说，“退休”这两个字，也在被重新定义。

未来，你可能会一边领养老金，一边继续做着事。可能会在几份工作之间，过渡个三年，才完全离开。可能会60岁不工作，63岁又回来。

因为退休，未必是“再也不工作”了。退休，只是“开始领养老金”了。

02

从灰色地带，到第三类身份

那么，新规，有什么用？

给你讲个故事。

2018年3月，浙江嘉善一名60岁的工地杂工老贾，在搭电动三轮去工地的路上，翻了车。经过检查，是左胸多发性肋骨骨折。

但是，公司的人来看了一眼之后，只留下了几千块的医药费。

为什么？