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績效獎金談不攏 科技大廠3000人集體停工


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南韓網路科技巨頭Kakao勞資雙方因績效獎金制度談判而持續僵持,至今仍無法達成共識。對此,工會宣布將按原定計畫,明(29)日發起集體行動“Logout Day”(登出日),工會成員將集體請全天特休或休假、不進行任何工作,並登出公司內部系統。資方則表示,將持續與工會協商,同時維持即時應變機制,確保平台服務穩定。


根據《韓聯社》,Kakao工會曾於本月10日發起半日罷工,如今再度升高行動強度,改以全天停止工作的方式表達訴求。工會表示,“Logout Day”是由工會成員統一請全天特休或休假,並全面登出公司內部業務系統,不參與任何工作。

此次行動范圍與首次罷工相同,涵蓋Kakao、Kakao Pay、Kakao Enterprise、DK Techin以及XL Games等5家關系企業。Kakao總公司工會約有2500名會員,業界推估,若再加上集團內關系企業工會成員,此次符合參與資格的人數最多可達3000人,不過實際參與規模仍須待29日當天才能確認。


工會表示,這次不會舉辦實體集會,也不另行發表聲明,至於後續是否采取進一步行動,將視勞資協商進展再作決定。

勞資沖突的核心在於績效獎金制度。自從今年5月團體協約談判破裂後,雙方至今已僵持約兩個月。工會主張,公司應發放相當於每人約1000萬韓元、約占營業利益13%至14%的績效獎金;不過資方認為,此項要求將對公司經營造成沉重負擔,因此難以接受。


由於這次集體行動不同於首次半日罷工,而是全天停止工作,外界關注是否會沖擊Kakao旗下各項服務運作。第一次罷工時,總公司約有1000人、5家企業合計約1500人參與,但並未出現服務中斷情況,主要原因在於多數營運流程已高度自動化,因此對平台運作影響有限。

然而,隨著工會預告擴大參與規模,加上會員將全天退出工作及公司內部系統,一旦發生突發狀況,外界認為恐將影響緊急應變能力。


Kakao對此表示,公司目前已啟動即時應變機制,以維持服務穩定並降低對用戶的影響,同時也將持續與工會展開協商。公司強調,“將持續與工會對話、推進協商,希望能盡快達成共識”,並以穩定營運及保障用戶權益為首要目標。




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