中国最会赚钱的一群人,正在集体返贫

过去十几年，中国有一群人曾经站在财富金字塔的上升通道上。他们毕业于985、211，拿着名校文凭；他们进入阿里、腾讯、百度、字节跳动等互联网大厂；他们年薪几十万甚至上百万，被视为“新时代中产”的代表。

然而谁也没想到，如今最先跌落神坛的，恰恰是这批人。

最近，越来越多大厂员工在社交平台讲述自己的失业经历。有人在字节跳动工作七年后突然收到裁员通知；有人北京大学硕士毕业，进入互联网行业不到两年就被优化；有人从中科院毕业，在北京打拼五年后被裁员；还有人在阿里工作整整22年，从公司不足千人的创业时代一路走到互联网帝国时代，最终还是没能躲过裁员大刀。

这些故事背后，其实指向同一个现实：中国互联网行业最辉煌的时代，已经结束了。

曾经，大厂工牌就是身份象征。无数年轻人拼命考研、刷题、内卷，就是为了拿到一张进入大厂的门票。因为在很多人的认知里，只要进入互联网大厂，就意味着高薪、股票、房子、体面的生活，甚至实现阶层跃升。但如今，这张门票正在快速贬值。

过去一年多时间里，阿里、腾讯、百度、京东、字节等互联网巨头持续裁员。据公开统计，仅几家头部企业累计裁减员工就超过十万人。曾经疯狂扩张的时代结束了、烧钱换增长不行了、资本市场不买账了、流量红利见顶了。于是，企业开始回归一个最简单粗暴的逻辑——降本增效。而所谓降本增效，翻译成普通人能听懂的话，其实就是四个字：裁掉贵的。

于是，一个残酷的现象出现了。

二十五岁的年轻人还在焦虑找工作，三十五岁的大厂员工已经开始担心被淘汰。很多互联网公司甚至出现平均年龄不足三十岁的现象。

为什么？因为年轻、便宜、听话、能加班，而那些三十五岁以上、薪资较高、有家庭负担的老员工，反而成了重点优化对象。

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最惨的是什么？不是失业，而是失业之后发现自己根本回不去了。一位38岁的程序员在大厂工作十年后被裁员，创业失败还背上债务。上有老人，下有两个孩子，每个月房贷、教育、生活开销像一座大山压在身上。跑外卖？收入覆盖不了房贷；开网约车？养不起一家人；重新找工作？年龄已经成了最大的门槛。另一位985硕士、大龄女程序员失业六个多月，每个月仅房贷就要还一万六千元。存款一点点缩水，面试机会越来越少。

更令人绝望的是，很多人发现自己不是能力不行，而是“性价比不行”。

一位曾经负责招聘和裁员的人力资源主管感叹，裁员往往不是因为员工不优秀，而是因为企业认为你的成本高于价值。说白了，你不是被能力淘汰，而是被成本淘汰。

过去几年，互联网行业至少还能创造新岗位，但如今AI开始进入职场。越来越多企业发现，一个懂AI的工程师，可以完成过去十几个人甚至几十个人的工作量。一些科技公司负责人甚至公开表示，未来一个程序员配合AI，效率相当于过去上百名程序员。

这意味着过去人们以为最安全的脑力劳动，正在成为最容易被替代的职业之一。程序员、设计师、运营人员、客服人员、文案编辑，甚至部分管理岗位，都可能受到冲击。而最尴尬的人群，就是35岁到45岁的中年职场人，他们不像年轻人那样可以从头再来，也不像退休老人那样已经退出竞争，他们背着房贷、车贷、孩子教育和老人医疗。收入一断，整个家庭都会受到冲击。很多人开始卖房、降级消费、离开一线城市，甚至回到老家重新开始。

曾经以为自己距离财富自由只差一步的人，突然发现自己距离返贫也只有一步之遥，这或许就是当下中国最真实的一幕——曾经最风光的一群人，如今成了最焦虑的一群人；曾经最有前途的行业，如今却成了最没有安全感的行业。而更令人担忧的是，这场危机似乎还远没有结束。

当互联网红利消失、经济增长放缓、AI加速替代人力之后，未来被淘汰的，恐怕不只是程序员和大厂员工。因为这场寒冬，正在从一个行业蔓延到整个社会。对于无数普通人来说，现在最难回答的问题已经不是如何升职加薪，而是如何在下一轮裁员名单出现之前，保住自己的饭碗。