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每年2萬人自殺籠罩這國職場 難以"活著離職"


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“退職代行Guardian”的母公司“東京勞動經濟組合”並不是一般民間業者。東京勞動經濟組合的網站指出,退職代行Guardian是依據《勞動工會法》運作的工會,並在東京都勞動委員會的制度架構下開展業務。因此,退職代行Guardian是以工會身分運作,而在日本法律架構上,企業不得忽視來自工會的請求。


長谷川補充,並不是所有離職代辦公司都能與企業談判,這會是無法離職的原因之一。這個業界當中,“主要是律師與工會可以進行代理交涉,民間業者則沒有權限。若是業者無法交涉,企業不願受理離職請求時就會導致員工離職失敗”,在這種情況下,“甚至曾有案例是多年無法離職的情況”。

走入離職代辦契機竟非自身使用體驗



在訪談的最後,長谷川分享自己想要發展離職代辦的初衷,不是因為自己在使用離職代辦上曾有良好體驗,自己以前反倒是“被通知離職的那一方”。


“我原本在別的公司工作,對方是民間離職代辦業者,他告訴我有一位員工想要離職。以法律上來說,民間業者無法進行代理交涉,我便感受到制度上的問題”,長谷川說道,“因此我要求對方改由律師、工會或本人直接聯絡。幾天後本人直接聯絡我,才完成離職程序”。

這段經驗使長谷川意識到,原來“日本有個難以說出離職意願的社會現象”,逐漸了解到勞工對於離職難以啟齒的難處後,“雖然勞工可以向律師諮詢,但這並不普及。所以我便想說,要是有一個可以支援勞工的工會的話,諮詢會比較容易,也可以幫助無法順利離職的人”。目前“也會個別應對不當解聘以及薪資滯納的案例”。
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