倒计时18个月,AI将接管这些美国白领

2026-05-19 | 来源: 新智元 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

有了它，组织可以压缩成三种角色：做具体工作的IC（独立贡献者）、端到端负责某个问题的DRI（直接责任人）、带人同时自己还在干活的Player-coach（球员兼教练）。

在这个新架构中，不需要永久性的中层。

扎克伯格在今年1月的财报电话会上也谈到：2026年将是“AI开始显著改变工作方式”的一年。过去需要大团队完成的项目，现在一个有才华的人借助AI就能搞定。

Meta在财报电话会上给出了内部生产力数据：自2025年初以来，公司“每名工程师产出”提升30%，其中多数增长来自agentic coding的采用；AI编码工具“高阶用户”的产出同比提升80%。

扎克伯格同时表示，Meta正在投资AI原生工具、提升独立贡献者地位，并让团队更扁平。

https://www.axios.com/2026/01/29/zuckerberg-ai-work-meta?utm_source=chatgpt.com

OpenAI CEO奥特曼的判断似乎更加超前，他多次表示“如果OpenAI不是第一家由AI CEO运营的大公司，那就是我的失职。”

在他的设想里，AI智能体将替代大量Slack、邮件、文档和协调工作，遇到必要事项再上升给人类处理。

从AI员工到AI管理者，再到AI CEO，组织权力结构的每一层都在被重构，越来越走向更加扁平化的形态。

微软启动史上最大规模自愿退休买断

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上个月，微软推出了51年头一回的大规模员工自愿退休买断计划。

一位58岁、在微软干了12年的老员工，收到了来自微软首席人力资源官Amy Coleman的一封内部邮件，邮件内容是一份“自愿退休买断方案”，内附“财务补偿金、延长版医疗保障和全方位转职支持”。

他收到这封邮件的原因很简单：年龄加上工龄，刚好等于70。

微软把这道门槛叫做“Rule of 70”，能触碰到这条红线的人，大概率是在微软工作了十几年、二十几年的资深员工。

这位老兵，只是微软这次“自愿退休买断方案”中的8750分之一。

据Bloomberg报道，约7%的美国员工符合资格，按微软2025年6月披露的12.5万美国员工基数计算，大约8750人。

Bloomberg称，微软此前从未进行过如此规模的买断。

据Business Insider报道，买断对象主要是senior director及以下的员工，部分高级别管理层和参与销售激励计划的员工被排除在外。

不提AI 但每一个动作都指向它